試用期的“坑”，你是否踩過？記者采訪發(fā)現(xiàn)，仍有一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“隨意期”。（11月6日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　試用期是招聘后通過短期實(shí)際的工作體驗(yàn)，進(jìn)一步確認(rèn)彼此是否適合的階段。表面看，這就像談戀愛是一種雙向選擇，如果雙方不滿意，可以快速?zèng)Q定是否“分手”。但因?yàn)樵诠蛡蜿P(guān)系中，用人單位相對(duì)處于優(yōu)勢(shì)地位，合適與否、關(guān)系走向很大程度上由其決定。正因如此，在試用期問題上，一些用人單位的“任性操作”屢見不鮮。

　　試用期不繳社保，轉(zhuǎn)正后才給繳；為員工調(diào)崗后，重新“試用”；借口“考察不全面”，隨意延長試用期……一些用人單位陷入誤區(qū)，把試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“隨意期”，算盤打得很精。在社交平臺(tái)上，就有不少吐槽“試用期陷阱”的求助帖、避雷帖。對(duì)用人單位來說，濫用試用期，不僅有損自身形象和口碑，更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于健康勞資關(guān)系的建立，影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性發(fā)展。

　　人才是發(fā)展的根基。用好試用期是選才、留才的重要一環(huán)。試用期怎么用？早已有法可循、有據(jù)可依。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限、薪酬水平等進(jìn)行了明確規(guī)定。關(guān)于為試用期員工繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)法中也有相關(guān)規(guī)定。一言以蔽之，試用期員工與正式員工受到勞動(dòng)法律法規(guī)的同等保護(hù)。必須牢記，試用期不是“任性期”。只有少一點(diǎn)任性、多一些誠意，主動(dòng)擔(dān)起保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任，用人單位才能贏得人心、贏得信任�！　　　　　　　�