試用期的“坑”，你是否踩過？媒體記者采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下仍有一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“隨意期”。（11月6日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　“連續(xù)工作了4個(gè)月，公司一直沒繳社保。我跟老板提了一次，很快就被辭退了。”類似員工試用期權(quán)益被“懸空”現(xiàn)象可謂屢見不鮮。據(jù)報(bào)道，一些用人單位對(duì)試用期存在認(rèn)知誤區(qū)，把試用期當(dāng)成了“廉價(jià)期”：有的員工過了試用期轉(zhuǎn)成正式員工后，卻被要求重新計(jì)算三個(gè)月試用期；有的和用人單位簽了5份期限均在3年以上的勞動(dòng)合同，卻被約定了5次試用期……

　　眾所周知，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察適應(yīng)的磨合期，其標(biāo)準(zhǔn)性、規(guī)范性和嚴(yán)肅性受到法律的嚴(yán)格限制和保障。《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。表面看，這就像談戀愛是一種雙向選擇，如果雙方不滿意，可以快速?zèng)Q定是否“分手”。但現(xiàn)實(shí)情況卻是，由于在雇傭關(guān)系中，用人單位相對(duì)處于優(yōu)勢(shì)地位，員工合適與否、關(guān)系走向很大程度上由其決定。也因而，在試用期問題上，有的用人單位的“試用期套路”層出不窮。

　　實(shí)際上，一些用人單位之所以任性地把試用期變成“侵權(quán)期”，究其主因無非是為了減少用工成本，實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。以不少用人單位熱衷的延長(zhǎng)試用期為例，其主要目的就是想在較長(zhǎng)時(shí)限內(nèi)給勞動(dòng)者少支付20%的工資。同時(shí)，一些勞動(dòng)者因?yàn)椴皇熘O相關(guān)法律知識(shí)，加之急于求職，很大程度上也使得有的用人單位堂而皇之地給勞動(dòng)者處處設(shè)套，讓勞動(dòng)者防不勝防。而長(zhǎng)此以往，對(duì)用人單位來說，不僅有損自身形象和口碑，更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于健康勞資關(guān)系的建立，影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性發(fā)展，危害不容小覷。

　　具體而言，一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門要通過常態(tài)化的主動(dòng)積極執(zhí)法，對(duì)企業(yè)濫用試用期約定次數(shù)等不法行為，以“零容忍”的態(tài)度，堅(jiān)持“露頭即打”，切實(shí)形成足夠的震懾，大幅度提升其違法成本。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁部門、司法機(jī)關(guān)亦應(yīng)通過發(fā)布典型案例，通過以案釋法，引領(lǐng)企業(yè)樹立合法用工的經(jīng)營(yíng)理念，讓企業(yè)主動(dòng)擔(dān)起保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任，落實(shí)在具體行動(dòng)中。

　　另一方面，勞動(dòng)者也要進(jìn)一步增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，在遭遇企業(yè)濫用試用期約定次數(shù)的侵權(quán)套路后，不能甘做“沉默的羔羊”，而應(yīng)適時(shí)通過法律渠道維權(quán)，不能總是擔(dān)心和單位“鬧掰”，而是以主動(dòng)維權(quán)的鮮明態(tài)度，倒逼企業(yè)打消濫用試用期約定次數(shù)或“假試用、真使用”的算計(jì)心理。