據(jù)工人日報報道，一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價期”，存在克扣勞動者工資、不按規(guī)定繳納社保、多次約定或任意延長試用期甚至隨意辭退勞動者等問題。

　　正式入職前設(shè)立試用考核期，是保障用人單位和求職者利益的合理設(shè)置。本是雙向選擇的過程，個別企業(yè)卻動起了歪心思，借試用期獲取免費或低價勞動力，試一批裁一批，無縫連接，循環(huán)往復(fù)，以實現(xiàn)無本萬利。

　　試用被用人單位異化為白用，實習(xí)員工被招聘企業(yè)當(dāng)作韭菜，不僅有損公平，簡直就是赤裸裸地榨取勞動者利益。求職者為拿到工作機會“自愿”答應(yīng)試用要求，其間社保自繳、工資打折，結(jié)果被告知試用期延長且一拖再拖；稍稍表達不滿，可能就遭到辭退；想要維權(quán)，所付出的時間與金錢都是筆不小的成本。

　　企業(yè)割實習(xí)員工韭菜，或許能忽悠一時，但從長遠而言，必會損失聲譽。更何況《勞動法》對試用期期限、薪酬期限、薪資水平等做了明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，在法律關(guān)系上，試用期員工與轉(zhuǎn)正員工并無差別。報道中，部分企業(yè)拒繳社保、調(diào)崗重新試用、隨意辭退員工等行為均涉嫌違法。

　　在試用期上做文章，此舉為法律所不容，用人單位不可能不知道。但一方面，企業(yè)在就業(yè)市場有更大的話語權(quán)，往往有高高在上的心態(tài)，以至于無視員工的合法權(quán)益；另一方面，實習(xí)員工遇到不公，為了能夠轉(zhuǎn)正，大多選擇忍氣吞聲。求職者無能為力，但監(jiān)管部門不能熟視無睹，必須主動出擊，通過提供快捷的維權(quán)通道、定期開展企業(yè)招聘抽查、加大對不規(guī)范用人的打擊力度等措施防微杜漸，不能任由部分企業(yè)挖下試用期的坑，肆意踐踏法律。

　　就業(yè)是民生工程、民心工程。設(shè)立試用期，是為企業(yè)和勞動者雙向奔赴提供的緩沖地帶，不能成了“廉價期”的馬甲。企業(yè)把員工當(dāng)韭菜來收割，注定走不遠；針對試用期亂象，監(jiān)管部門必須依法懲戒，不辜負求職者每一次努力的嘗試。