日前全國(guó)總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)鄒震告訴記者，去年以來，拖欠工資問題有所反彈，清欠形勢(shì)趨于嚴(yán)峻。（1月16日《人民日?qǐng)?bào)》）
其實(shí)，來自人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，也佐證了鄒震的判斷�！�2012年，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共辦理拖欠工資案件21.8萬件，較上年增長(zhǎng)7.5%。去年1至11月，全國(guó)因企業(yè)拖欠工資引發(fā)的百人以上群體事件190起，占因人力資源社會(huì)保障問題引發(fā)的百人以上群體事件總數(shù)的50.8%。2012年，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共為622.5萬勞動(dòng)者追發(fā)工資200.8億元，較上年分別增長(zhǎng)16.7%、29.5%。目前，欠薪事件呈現(xiàn)從建筑領(lǐng)域向加工制造業(yè)、服務(wù)業(yè)蔓延趨勢(shì)。
這些年為追討欠薪，政府做了大量工作，形勢(shì)也曾逐年好轉(zhuǎn)（06至10年拖欠數(shù)額逐年下降）。去年出現(xiàn)欠薪“逆襲”，多少讓人感到糾結(jié)，這需要認(rèn)真反思。但究其原因，恐怕與目前追討渠道不暢、執(zhí)行力度過小，有著千絲萬縷的關(guān)系。從目前的情況看，既然老板敢于（也可能出于無奈）拖欠，“與用人單位協(xié)商”的辦法，基本就是一條死路；而“向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解”，或者“向勞動(dòng)行政部門投訴”，或者“向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”，又因?yàn)樾姓块T缺乏剛性的強(qiáng)制手段，常常也是“此路不通”，尤其是碰到“老賴”的時(shí)候；打官司吧，走“向人民法院起訴”的渠道。但是且不說打官司有沒有錢和時(shí)間，就算有錢打贏了官司，執(zhí)行那么難，也未必就能要回錢來。在這種現(xiàn)實(shí)下，中國(guó)式討薪就催生出花樣翻新的樣式來了。娃娃討薪、微博討薪、掛歷討薪、拜神討薪、賀卡討薪、裸體討薪┅┅真是層出不窮，令人感嘆不已。近日，陜西富平農(nóng)民工跪地討薪和高陵農(nóng)民工穿著戲服，打著拖欠農(nóng)民工血汗錢“元芳你怎么看”橫幅討薪的一幕，又在春節(jié)前閃亮登場(chǎng)。
奇怪的是，類似這些推陳出新的討薪方式一旦上演，就能收到立竿見影的效果。就說富平跪地討薪之后，在當(dāng)?shù)卣畯?qiáng)力干預(yù)下，已經(jīng)討要到部分欠款——1365萬。這說明有的企業(yè)，并不是沒有支付的能力。
從源頭把關(guān)，是根除欠薪的唯一辦法，如果拖欠一次就是承攬工程的否決因素；如果開工前先把工錢預(yù)先留置，沒工錢就別開工，還會(huì)下出拖欠的怪蛋嗎？再進(jìn)一步說，改變發(fā)展思路，摒棄GDP政績(jī)思維，有多少錢干多少事，也不會(huì)造成欠薪的局面。再說得現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，如果出現(xiàn)群體性討薪事件，造成極壞的負(fù)面影響，就認(rèn)為是維穩(wěn)不力，就摘下地方主官的頂戴花翎。如此一來，再看看欠薪的事情是否還會(huì)不斷上演呢。
（責(zé)任編輯：周姍姍）
