任職報告是考察干部履行職責(zé)情況以及是否稱職的一種手段。可是，近日有安徽省舒城縣群眾反映稱，該縣環(huán)保局的最近兩任局長，在就職時向該縣人大常委會提交的供職報告“基本雷同”。（5月29日《市場星報》）

　　面對這樣的荒唐事情，有網(wǎng)友質(zhì)疑說該局長怎么能懶惰到這種程度，竟然連自己的任職報告都要抄襲。其實在筆者看來，局長的任職報告雷同只是表象，真正的根源是前后兩任環(huán)保局長的工作成績“雷同”了。而工作成績“雷同”的背后，則是不作為、無成績，所以在個人任職報告中，沒有什么能夠體現(xiàn)個人工作和政績的東西，最后只能拿些官話、套話、廢話充數(shù)。

　　這從被曬出的兩份工作報告中也看得出來，兩份報告通篇都充斥著諸如“強化學(xué)習(xí)”“強化法治”“依法行政”“有效履行”等這種放之四海而皆準(zhǔn)的公文用詞。如此一來，想不“雷同”都很難。

　　可是反過來說，如果這前后兩任局長都在工作上做出了只屬于自己的獨特成績的話，那么彼此的工作報告想雷同都很難。原因很簡單，如果在局長的帶領(lǐng)下該局在一定時間內(nèi)做了什么實事，出了什么政績，勢必會牽涉到具體的時間、地點、人物、執(zhí)法對象、執(zhí)法效果等等，不同局長任期內(nèi)的工作，以上這些要素自然不可能相同，只要把這些東西都如實寫出來，那么任職報告怎么會出現(xiàn)如此高強度的雷同現(xiàn)象呢？

　　局長雷同的不是工作報告，而是工作成績，更加確切點說，是后任局長或者是兩任局長都沒有做出啥成績，只能拿一些華而不實的官話套話去充實自己的工作報告，所以才導(dǎo)致了報告的雷同。所以，公眾質(zhì)疑局長的報告之外，更應(yīng)質(zhì)疑局長的工作成績。

（責(zé)任編輯：年巍）