武漢市正在起草《城管隊員履職手冊》，將明確城管隊員每天工作任務(wù)，給全市每條路指定一名由城管隊員擔(dān)任的“路長”。全市每年將評選出20名優(yōu)秀城管隊員，考核后交流提拔重用，同時評選出10名“最差城管隊員”，情節(jié)嚴(yán)重者將被辭退。（6月24日《北京晨報》）

　　近日，城管隊伍可謂成為了網(wǎng)友的焦點，真是“一波未平一波又起”，延安城管踩人事件才過去不久，近日網(wǎng)絡(luò)爆出的關(guān)于“最差城管”評選消息又再網(wǎng)上引起無數(shù)網(wǎng)友拍磚。現(xiàn)在甚至有“聞城管、皆壞事”的感覺。

　　最差評選，目的都是為了整治在工作中的不正之風(fēng)，提高工作效能，可以說是在干部考核上的一種創(chuàng)新。這樣的評選，其實在中國也并不是頭一遭。山東濟(jì)寧就在前幾年搞過“十差中層干部”的評選；前不久四川宜賓也在評選“口碑最差”干部。其實不管是最差、還是十差、甚至叫口碑差都是換湯不換藥。以前的評選制度一出，雖然也有質(zhì)疑，大家投來的更多還是贊同、支持的態(tài)度。而當(dāng)最差評選帽子扣在城管頭上時就變了顏色，網(wǎng)友更多是對以質(zhì)疑、拍磚，如果說質(zhì)疑是針對評選制度，那還比較合理，因為新的制度肯定存在不足，但是現(xiàn)在更多的質(zhì)疑針對的是城管本身。為何會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，不得不引發(fā)筆者的思考。

　　這是城管工作性質(zhì)導(dǎo)致。城管的工作就是從事城市管理，規(guī)范城市秩序，美化城市容貌，這樣的工作性質(zhì)決定了必須和小商小販打交道。商販追求的利益最大化必然和城管工作之間產(chǎn)生矛盾，所以城管的群眾基礎(chǔ)很薄弱，在群眾中印象更多是負(fù)面。這樣的工作工作性質(zhì)必然會引來更多的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。

　　這是城管負(fù)面形象導(dǎo)致。近年來，城管暴力執(zhí)法的信息被不停爆出，城管隊伍中的一些人的行為確實給城管形象增加了更加負(fù)面的東西，甚至在民間更有視城管如土匪的感覺。這些負(fù)面的新聞、報道給城管隊伍貼上了不好的標(biāo)簽，群眾有種“恨吾及烏”的感覺，不管什么事情一旦加在城管頭上就成了壞事。

　　這是群眾缺乏理性導(dǎo)致。城管隊伍之所以陷入現(xiàn)在的地步，雖然很大一部分原因是由其自身的約束不夠、執(zhí)法不文明導(dǎo)致，但是人民評價缺乏理性也有一定的原因。在人民眼中，城管和商販之間的矛盾都是城管的執(zhí)法不文明，因為在大家看來商販?zhǔn)侨跽�。但是也�?yīng)該知道，城管的執(zhí)法如果沒有一點強硬的措施，那么市場秩序如何去規(guī)范？城管也有其無奈。人民在評價上更應(yīng)該理性去看待，用“對事不對人”代替“對人不對事”的態(tài)度。

（責(zé)任編輯：年巍）