五一將至，勞動(dòng)話(huà)題沒(méi)空“旅游”。前不久，一則新聞令人心悸：一個(gè)月加班時(shí)間190個(gè)小時(shí)，中餐和晚飯時(shí)間平均不超過(guò)15分鐘。在連續(xù)一年的持續(xù)高強(qiáng)度加班后，33歲的沖模設(shè)計(jì)工程師劉先軍猝死在東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)的一個(gè)出租屋內(nèi)。事實(shí)上，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛(ài)崗敬業(yè)”。

　　勞動(dòng)，向來(lái)有文化滋潤(rùn)�！皠趧�(dòng)（者）最光榮”“勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富”“勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我”……勞動(dòng)被注入強(qiáng)大的“文化力量”，激勵(lì)著一代代勞動(dòng)者。確實(shí)，有健康文化、樸素文化滋潤(rùn)的勞動(dòng)“不太累”，可以產(chǎn)生勞動(dòng)動(dòng)力與激情，能夠讓人在勞動(dòng)中得到精神呵護(hù)。然而，異化的勞動(dòng)文化或企業(yè)文化，則是對(duì)勞動(dòng)的歪曲，也是違規(guī)給勞動(dòng)注入“興奮劑”。

　　五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，一個(gè)尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的特殊節(jié)日。而職場(chǎng)“過(guò)勞”就是“勞動(dòng)劫”。因?yàn)樾菹��?quán)得不到保障，所以才會(huì)形成“過(guò)勞”，長(zhǎng)期過(guò)勞，就會(huì)透支生命，身心處于亞健康，甚至“過(guò)勞死”。權(quán)益失去屏障，我們都可能成為“炮灰”。這其中，不健康的企業(yè)文化也起到推波助瀾的作用。

　　勞動(dòng)節(jié)，對(duì)勞動(dòng)的“文化懷舊”。勞動(dòng)的基本價(jià)值內(nèi)涵永遠(yuǎn)不會(huì)變，健康的、樸素的勞動(dòng)文化也需要與時(shí)俱進(jìn)，但絕對(duì)不能“跑偏”。懷舊，是為了更好地面對(duì)未來(lái)。為此，我們要反思勞動(dòng)的尊嚴(yán)，反思勞動(dòng)的價(jià)值，反思勞動(dòng)的保護(hù)。“過(guò)勞”其實(shí)是剝奪了勞動(dòng)的尊嚴(yán)，也讓勞動(dòng)價(jià)值浸泡在汗水里，甚至是血水里。勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，但財(cái)富不能“綁架”勞動(dòng)；我們最需要有尊嚴(yán)的勞動(dòng)、有保護(hù)的勞動(dòng)。

　　文化的形成離不開(kāi)社會(huì)背景與社會(huì)環(huán)境�！俺�負(fù)載”的勞動(dòng)文化之所以有市場(chǎng)，或者說(shuō)，勞動(dòng)者“愿意配合”，關(guān)鍵還在于社會(huì)現(xiàn)實(shí)的逼迫。有觀點(diǎn)認(rèn)為，過(guò)勞問(wèn)題，最根本的，還是社會(huì)制度設(shè)計(jì)不健全所致。目前，大多數(shù)人身上壓著教育、醫(yī)療和住房三座新大山，山山都逼著人“拼命”掙錢(qián)。再加上就業(yè)難，養(yǎng)老缺乏保障等，危機(jī)感、不安全感多重襲來(lái)，過(guò)勞和疲倦也就不難理解了。因此，根治過(guò)勞問(wèn)題，最根本的，還是呼吁和期待房改、教改、醫(yī)改及一系列社會(huì)制度的全面推進(jìn)。

　　勞動(dòng)創(chuàng)造文明，勞動(dòng)孕育文化。在這個(gè)勞動(dòng)節(jié)里，我們不妨從“文化懷舊”起步，來(lái)回顧勞動(dòng)文化的成長(zhǎng)歷程，分析其社會(huì)成因與制度土壤，從不斷完善制度層面入手，進(jìn)而，讓先進(jìn)又健康、可持續(xù)的文化眷顧勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)更具價(jià)值與生命，讓勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)與保障。