近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司——大慶油田出臺新招工政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專業(yè)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試。部分職工及其子女集體表示反對。這是那個以王進喜為標(biāo)志的激情迸射、高歌奉獻的遙遠(yuǎn)年代，與推崇現(xiàn)代企業(yè)管理制度的當(dāng)下時代的一次對撞。（5月20日《新京報》）

　　大慶油田招工改新政，引起老職工的強烈不滿，原因無非是新政策的實施觸及到他們本身的利益，即他們當(dāng)中部分職工的子女因為學(xué)歷問題而不能繼承父輩人的工作。大慶油田要發(fā)展，不僅僅強調(diào)技術(shù)第一，更強調(diào)人才第一，今天提出招收職工的新政，應(yīng)該是與時俱進。從大的方面講，是為了國家的利益，從小的方面講，也是為了大慶石油能夠在新形勢下保持前進的態(tài)勢，這樣的改革必須進行，這樣的改革是時代選擇。

　　既然改革，就要觸及某些人的利益，這是時代發(fā)展所必需經(jīng)歷的陣痛。因此，在大慶油田的人事改革工作剛剛頒布后，引起很大一部分職工和及其子女的反對，也就在情理之中。其實這種抵觸情緒完全可以理解，因為他們中的一些人的子女，再也不能夠堂而皇之地走進大慶油田這個大集體去工作了，他們將面對社會的選擇。這些老干部，老職工發(fā)出了這樣的呼聲：“老子打江山，為何不讓小輩繼承？”

　　但反過來想，老子打江山，為什么要讓小輩繼承？現(xiàn)在的大慶油田，是國企，不是私有制個人企業(yè)。是國企就要為發(fā)展著想，就要改革，曾經(jīng)的“一個蘿卜一個坑”已經(jīng)適應(yīng)不了新時代的企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)代社會，講求的是公平，而招人用人更應(yīng)公平，公開招聘，更改招人制度是必然。還有就是，大慶人之所以能讓全中國人點贊，不僅僅只是因為有一個鐵人王進喜，更多的是大慶人有奉獻精神，有實干精神，在石油戰(zhàn)線上，大慶人所做出的成績讓全中國人刮目相看，那么現(xiàn)在，大慶人為了個人的利益，而做出阻攔企業(yè)進一步發(fā)展的自私行徑，又是否對得起大慶的精神呢？

　　其實今天大慶油田招工改革，在某些方面還是照顧了大慶職工，只要符合某些學(xué)歷就能夠成為大慶職工，即使學(xué)歷不符合，還能夠通過考試競爭上崗的方式參加招聘活動，他們在大慶油田上崗的機會與其他人相比機率大得多，因此說，大慶還是相當(dāng)照顧自己的干部職工子女的。再者就是大慶人也應(yīng)該有遠(yuǎn)大的理想，如果覺得大慶油田是一個金飯碗，不愿意放棄則是大錯特錯了，事實上天下之大，金飯碗很多，面對機遇大慶人更應(yīng)該走出去，用自己的實干精神、奉獻精神，為國家為社會創(chuàng)造更多的財富，尤其是大慶的年輕人，要將理想和遠(yuǎn)光放飛得更遠(yuǎn)，這才是大慶人的謀略，如果沒有這樣的思想，還想在老體制內(nèi)混下去，時代是不允許的，大慶的發(fā)展更是不允許。

　　“老子打江山，小輩為何不能繼承，”從某些方面暴露了部分大慶人不愿意面對改革，不愿意謀發(fā)展的短淺眼光，希望這些人能夠自省，能夠真正在改革的浪潮里做時代的弄潮兒，為大慶的發(fā)展做出新的貢獻，切莫讓一個舊體制讓大慶人活得糊涂，活得沒有思想了。