在舉報(bào)沃爾瑪使用過(guò)期原材料制作熟食，煎炸用油“一個(gè)月不換”的一個(gè)多月后，沃爾瑪深圳洪湖店4名員工等來(lái)的是解聘合同書(shū)。

　　沃爾瑪深圳洪湖店的“黑油”事件始于今年8月7日，舉報(bào)人通過(guò)視頻舉證該店煎炸用油“一個(gè)月不換”，以及涉嫌用過(guò)期肉等原材料制作熟食等問(wèn)題。還有員工證實(shí)確實(shí)存在使用過(guò)期食材及長(zhǎng)蟲(chóng)大米的情況。沃爾瑪以員工行為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同時(shí)給公司造成重大損害”為理由，將他們清除出單位。

　　在食品安全問(wèn)題頻發(fā)的當(dāng)下，消費(fèi)者如履薄冰、步步為營(yíng)。許多企業(yè)內(nèi)部的違法行為相當(dāng)隱蔽，如果不靠?jī)?nèi)部爆料，單靠蒼白的外部監(jiān)管，實(shí)在是杯水車薪、事倍功半。前不久，上海福喜使用過(guò)期原料的違法行為被揭露，就來(lái)自于內(nèi)部爆料。內(nèi)部人舉報(bào)為的是全社會(huì)的利益，等來(lái)的不應(yīng)該是獨(dú)自流淚的下場(chǎng)。

　　舉報(bào)人得不到保護(hù)，又怎可能寄望有更多的知情人來(lái)監(jiān)督呢？舉報(bào)人的身份是如何泄露的？保障舉報(bào)人權(quán)益，特別是為舉報(bào)人身份保密，這是有制度的。但是，制度執(zhí)行得怎么樣？假如不執(zhí)行也不會(huì)受到相應(yīng)懲處，企業(yè)、官員等被舉報(bào)對(duì)象又能通過(guò)很低的風(fēng)險(xiǎn)就得到舉報(bào)人信息，這樣舉報(bào)人的權(quán)益怎能得到保護(hù)？保護(hù)舉報(bào)人的責(zé)任，關(guān)鍵還在政府有關(guān)部門身上。

　　作為企業(yè)，一旦視某職工為“內(nèi)鬼”，必然影響到整體的工作效率。另外，如果舉報(bào)過(guò)企業(yè)的職工后來(lái)發(fā)生了重大工作失誤，也不便處理他，這顯然也有問(wèn)題。只有政府承擔(dān)起保護(hù)舉報(bào)人的責(zé)任，不越規(guī)違法泄露舉報(bào)人信息，并承擔(dān)起保護(hù)舉報(bào)人的責(zé)任，才可能讓職工敢于監(jiān)督。

　　最怕的是政府部門某些人為一己私利和被監(jiān)管單位沆瀣一氣，讓打擊報(bào)復(fù)成為行業(yè)慣例，那正義斗士的舉報(bào)行為就只能以悲劇終結(jié)。其后，所有人選擇沉默是金，任違法者橫行。

　　保護(hù)公民舉報(bào)權(quán)是國(guó)家的責(zé)任，建立一套完整的舉報(bào)人合法權(quán)益及人身安全保護(hù)體系十分必要。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益有完善的制度，泄露舉報(bào)人身份或者報(bào)復(fù)舉報(bào)人，屬于刑事重罪案件。反觀國(guó)內(nèi)，舉報(bào)人被打擊報(bào)復(fù)的事屢有發(fā)生，暴露出保護(hù)舉報(bào)人立法的缺位和滯后。我國(guó)雖然也有舉報(bào)人保護(hù)法規(guī)制度，但法規(guī)不夠系統(tǒng)，保護(hù)性措施散布在諸多規(guī)定中不成體系，不能形成法律的威懾性。

　　只有用權(quán)威法律保障舉報(bào)人享有的生活安全、信息安全，讓打擊報(bào)復(fù)者受到法律的嚴(yán)懲，才會(huì)彰顯社會(huì)正義，才會(huì)有更多的公民愿意站出來(lái)舉報(bào)違法行為。因此，想要讓法律為舉報(bào)者撐起安全傘，關(guān)鍵是政府有關(guān)部門行得正，做得端。同時(shí)，還要用制度管住一只只“權(quán)力之手”，一張張“權(quán)力之嘴”。