7月13日晚間，貴州茅臺發(fā)布公告稱，公司將新增5位副總經(jīng)理，至此其副總經(jīng)理人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的11位，遙遙領先同行企業(yè)。不僅職數(shù)領先，公司副總平均144萬年薪，也位列上市酒企之首。（7月20日《長江商報》）
作為我國白酒“老大”的貴州茅臺，不僅在市場上長期擁有“國酒”美譽，坐穩(wěn)了“一哥”位置，就是在如今高檔白酒步入“寒冬”的季節(jié)，也依然保持增長的態(tài)勢。資料顯示，貴州茅臺除了股價常年占據(jù)A股第一、第二把交椅，其強大的經(jīng)營能力以及盈利能力，也令外界為之艷羨。近幾年，中央整治“三公消費”，即便如此，以銷售高檔酒為主營業(yè)務的貴州茅臺業(yè)績不但沒有減少，反而還呈增加趨勢。比如今年第一季度，貴州茅臺共獲得凈利潤43.65億元，同比增18%；去年、前年公司凈利潤亦分別達到153.5億元和151.37億元，同比增幅分別為1.41%和13.74%。與五糧液和洋河股份相比，日子過得特別滋潤。前者今年第一季度凈利潤下滑15.97%，去年和前年凈利潤亦下跌26.81%和19.75%。洋河股份雖然今年第一季度凈利潤上漲11.28%，但去年和前年已兩度下滑，幅度分別為9.89%和18.72%。
這個光鮮的業(yè)績，是不是就可以成為公司副總“擴軍”一倍，而平均年薪大幅上漲的理由？也就是說，“逆勢”飛揚的高管年薪，真的就那么令人誠服嗎？答案似乎值得商榷。
首先，國企高管年薪這些年屢遭非議。也許正是這個原因，國企高管薪酬改革才邁出了實質性的步伐，出現(xiàn)了全員降薪的勢頭。人社部部長尹蔚民曾對《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》作過詳細解釋，指出方案實施后，國企負責人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成�；灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍，基本年薪按月發(fā)放�？冃杖胍鶕�(jù)考核情況發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標準，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。
設若在崗職工年平均工資為x，那么高管的基本年薪就應當為2x，績效收入為4x，加上任期激勵（2x+4x）×30%總計為2x+4x+（2x+4x）×30%=144萬，由此推出在崗職工平均工資約為18.4萬元。在沒有說明幾萬員工真實收入的情況下，單以“公司未來長期打算”做借口，恐怕有些牽強。
再者，企業(yè)發(fā)展是一個漸變的過程。即便因工作需要增加高管職數(shù)，也不能出現(xiàn)“井噴”之勢，一次過多設置，超出了擁有8千萬黨員只有7常委的設置，就有點太過隨意。而且從科學管理上說，“龍多不治水、雞多不下蛋”反倒是一個規(guī)律性的結論。有人質疑“貴州茅臺真的有這么多條工作線供11名副總經(jīng)理負責嗎”，就是自然生發(fā)的懷疑。人多了總要有位子、總要有票子、總要拿國有資產做成本，這確實需要慎重。而且為了適應職數(shù)不得不修改《公司章程》，將“公司設副總經(jīng)理四至六名”修改為“公司設副總經(jīng)理若干名”，多少有些削足適履的意思。
（責任編輯：武曉娟）
