這次群團改革，不是小修小補的調(diào)整完善，是一次深刻的自我革新，要打破傳統(tǒng)的體制壁壘。干部管理是重要突破口，完善組織設(shè)置是關(guān)鍵，運行機制是核心

　　歷史和現(xiàn)實已經(jīng)證明，加強黨對工青婦等群團組織領(lǐng)導，緊緊依靠群團組織更好地做群眾工作，是我們黨的一大創(chuàng)舉和優(yōu)勢。群團組織必須適應(yīng)發(fā)展形勢和任務(wù)的變化，抓緊改革不適應(yīng)的體制機制和群團管理方式，切實發(fā)揮好凝聚群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的作用。

　　找準問題是解決問題的前提。當前，“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”等突出問題，在上海群團組織中不同程度、不同形式地存在。群團組織，要防止自閉于高樓大院，離基層越來越遠，離群眾越來越遠；要防止自我循環(huán)，有些群團組織，機構(gòu)設(shè)置、工作方式、人員錄用、干部管理等越來越行政化；要防止過分重視聯(lián)系明星大腕、社會名流，而與普通群眾聯(lián)系不夠；要防止依賴娛樂化、空洞無物的活動開展工作。這些問題如果繼續(xù)下去，群團組織會與群眾漸行漸遠，最終脫離廣大群眾，甚至改變黨的群團組織的性質(zhì)。我們改革的成果，必須體現(xiàn)在這些問題的解決之上。

　　這次群團改革，不是小修小補的調(diào)整完善，是一次深刻的自我革新。核心是制度創(chuàng)新，從體制機制和組織管理體系上進行變革，必然涉及群團組織的資源、權(quán)力和利益關(guān)系的深刻調(diào)整，也會牽涉一些黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織的關(guān)聯(lián)變化，一定會有陣痛。對看準的問題、明確的改革措施，要堅定決心、堅決行動、扎實推進；對改革過程中的新情況、新問題，特別是思想認識問題，要及時研究、加強引導、有力解決；要分輕重緩急、循序漸進，不能一鍋煮，也不能急于求成。牢牢把握群團改革的目標方向，堅持黨的領(lǐng)導，堅定走中國特色社會主義群團發(fā)展道路，不斷保持和增強黨的群團組織的政治性、先進性、群眾性，把群團組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強有力，成為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一支重要力量。

　　在推進改革試點的過程中，最重要的原則就是緊密聯(lián)系實際、針對性解決問題。干部管理是重要突破口，如果不改變管理模式、配置系列、培養(yǎng)選拔方式，群團組織的“四化”問題就無法解決。這次群團改革，就是要打破傳統(tǒng)的體制壁壘。完善組織設(shè)置是關(guān)鍵，機關(guān)必須扁平化，組織體系要創(chuàng)新，真正使組織活起來，基層強起來。運行機制是核心，使群團組織切實履行好聯(lián)系群眾服務(wù)群眾的基本職責，以可操作可執(zhí)行可檢查的制度規(guī)范，確保機制有序高效運行。

　　——中共中央政治局委員、上海市委書記韓正日前在上海市委黨的群團工作會議上說

　　（本報記者 李泓冰 曹玲娟整理）