據(jù)報(bào)道，近日在天津的一場“碩博專場招聘會”，吸引了不少“海歸”畢業(yè)生求職。一位從韓國知名大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的女研究生，在一家名不見經(jīng)傳的社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的展位前，被告知“不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其余靠招生提成。”她表示，自己的學(xué)歷受到了“碾壓”。

　　【短評】 高學(xué)歷畢業(yè)生因?yàn)槭芙逃龝r(shí)間長，付出的教育成本更高，往往對就業(yè)環(huán)境、發(fā)展前景、福利待遇等有著更高的要求，這無可厚非。然而，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，影響人們勞動報(bào)酬的，除了學(xué)歷、專業(yè)等因素之外，還有供求關(guān)系，如果人才市場上“供大于求”，“賣方”要價(jià)高也難，而如果“供不應(yīng)求”，必然是“物以稀為貴”。面對新的就業(yè)形勢，研究生們應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自身的求職心態(tài)和就業(yè)意愿，主動隨著環(huán)境、市場的變化，改變自己的心態(tài)、提升自己的能力，不應(yīng)為學(xué)歷所累。高校也要主動根據(jù)社會需求調(diào)整學(xué)科設(shè)置，減少人才培養(yǎng)的盲目性。