人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人近日表示，2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。人社部將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時(shí)也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會(huì)披露。

　　【短評(píng)】央企負(fù)責(zé)人薪酬改革是個(gè)焦點(diǎn)話題，既然受關(guān)注，就應(yīng)該主動(dòng)透明公開。人社部門予以回應(yīng)并表示將進(jìn)一步暢通公開渠道，有助于讓公眾了解改革進(jìn)展并予以監(jiān)督。央企負(fù)責(zé)人是承擔(dān)繁重任務(wù)的高級(jí)管理人才，公眾對其薪酬關(guān)注并不是要讓其工資與普通職員沒有差別，而是希望其拿得合理，而不是“高不可測”。標(biāo)準(zhǔn)明確了，信息公開了，相信一些猜測和質(zhì)疑也會(huì)淡下來。