多年前，我在某領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)擔(dān)任秘書。因?yàn)槲沂屈h小組長(zhǎng)，首長(zhǎng)每月向我做一次匯報(bào)，雷打不動(dòng)。開(kāi)始時(shí)，我感到很不自然，但首長(zhǎng)說(shuō)，“黨員沒(méi)有大小”，這是組織規(guī)矩。近日讀的什么書，有什么收獲；工作上抓了哪些事，哪些做成了，哪些想抓卻抓不起來(lái)；哪些工作實(shí)際沒(méi)必要，沒(méi)做好……有一點(diǎn)必定會(huì)說(shuō)，“近一段時(shí)間一切正常，沒(méi)違反什么紀(jì)律”，且征詢“組織上有沒(méi)有聽(tīng)到對(duì)我有什么不好的反映，如果有要及時(shí)提醒”。匯報(bào)完了，我看到首長(zhǎng)是一身輕松的樣子。

　　毋庸諱言，有那么一段時(shí)間，黨內(nèi)政治生活這根弦在一些黨員干部的心目中松懈了。通過(guò)組織生活，向黨組織匯報(bào)思想、學(xué)習(xí)和工作情況，接受黨員和群眾監(jiān)督，在少數(shù)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部那里變得可有可無(wú)。習(xí)近平總書記曾經(jīng)批評(píng)“有的干部目無(wú)組織，干了什么、人跑到哪里去了，組織上都不知道，泥牛入海無(wú)消息”。

　　組織觀念一旦淡漠，組織監(jiān)督一旦缺失，自由主義和各種行為失范就在一些人身上冒出頭來(lái)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部獨(dú)來(lái)獨(dú)往，天馬行空，不跟組織上說(shuō)一聲，不把組織當(dāng)回事，甚至有人利用各種關(guān)系為自己辦了好幾個(gè)身份證，違規(guī)辦了因私護(hù)照甚至持有外國(guó)綠卡，有的把老婆孩子送到國(guó)外，還接受了特定關(guān)系人的資助。這些或輕或重的欺瞞組織的行為，逐漸發(fā)酵膨脹，最終讓不少人嘗到了違紀(jì)違法的苦果。

　　有個(gè)落馬者，原本工作能力較強(qiáng)，取得過(guò)不錯(cuò)的成績(jī)，但正如他自己所說(shuō)“在做了多大好事的同時(shí)，也做了多大的壞事”。群眾早反映其“有問(wèn)題”，網(wǎng)上早熱議其“會(huì)出事”，本人也早感覺(jué)到自己“難過(guò)去”，但寧可在媒體上發(fā)表文章“宣示”為官不易，變著法子為自己“洗白”，就是不向組織說(shuō)一聲，主動(dòng)交代個(gè)人問(wèn)題，最終在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。工作中的疏漏、作風(fēng)上的疏失，組織如果清楚，一定會(huì)想方設(shè)法督促其糾偏改正，避免小錯(cuò)成為大錯(cuò)。常言說(shuō)，“人在做、天在看”，“要想人不知，除非己莫為”。做了不說(shuō)，在組織面前玩小聰明，看似暫時(shí)規(guī)避了組織監(jiān)督，結(jié)果必然是聰明反被聰明誤。

　　黨內(nèi)生活是錘煉黨性、堅(jiān)定信仰、提高覺(jué)悟的大熔爐，組織觀念是黨員提高自律意識(shí)、堅(jiān)守紀(jì)律底線的護(hù)身法寶。對(duì)待組織的態(tài)度，照見(jiàn)一個(gè)人對(duì)為什么入黨、入黨做什么的真正看法。純潔動(dòng)機(jī)，表里如一，向組織講真話、講實(shí)話、講心里話，黨組織就能及時(shí)掌握每個(gè)黨員干部的真實(shí)狀況，幫助他解開(kāi)思想疙瘩、走出現(xiàn)實(shí)困惑、糾正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。也正是在向組織“說(shuō)一聲”的過(guò)程中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將自己置于黨性高標(biāo)準(zhǔn)和法紀(jì)紅線的約束之中，系緊了思想上防微杜漸的安全帶。

　　“有事向組織說(shuō)一聲”，絕不是可有可無(wú)的應(yīng)景文章。時(shí)刻牢記黨組織的要求，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，心有所畏、言有所戒、行有所止，每個(gè)黨員干部才會(huì)行得正坐得端，“一身輕松”。