90后小伙陳某上班遲到，被領(lǐng)導(dǎo)罰做俯臥撐。因心生不滿(mǎn)，他持菜刀砍傷領(lǐng)導(dǎo)葛某頭部。6月1日上午，陳某因涉嫌故意傷害罪在北京市通州區(qū)人民法院受審（6月2日《京華時(shí)報(bào)》）。

　　此案之所以受公眾關(guān)注、熱議，焦點(diǎn)在于事件的起因，即陳某之所以當(dāng)時(shí)如此沖動(dòng)，是因?yàn)檠什幌逻t到被罰做俯臥撐這口氣�？稍诟鹉晨磥�(lái)，遲到罰做俯臥撐不是他心血來(lái)潮的創(chuàng)新之舉，也并非針對(duì)陳某個(gè)人，而是按照單位已有的規(guī)定進(jìn)行操作，無(wú)可厚非，且自己就還曾被罰做過(guò)一百多個(gè)。

　　可單位規(guī)定遲到罰做俯臥撐就合法嗎？這估計(jì)是葛某作為單位管理層不曾想過(guò)的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)此的規(guī)定很明確：不合法。我國(guó)勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定：用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。罰做俯臥撐，就是體罰行為，屬于法律禁止的范疇，不應(yīng)成為單位內(nèi)部管理的方式，否則，就是違法。

　　陳某當(dāng)時(shí)咽不下這口氣，但他沒(méi)有選擇合理合法的維權(quán)渠道，最終選擇了暴力泄憤的方式。這是他個(gè)人法律維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)，也可以說(shuō)是企業(yè)管理過(guò)程中法治思維和法治方式欠缺所造成的悲劇，令人深思。

　　企業(yè)管理是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題，但企業(yè)內(nèi)部管理也必須在法律框架下運(yùn)行，一切與法律規(guī)定相悖的企業(yè)內(nèi)部制度、措施都是非法、無(wú)效的。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須遵循的基本原則，更是企業(yè)得以健康發(fā)展的底線。把罰做俯臥撐作為規(guī)范員工上下班的一項(xiàng)措施，既沒(méi)有體現(xiàn)出對(duì)員工應(yīng)有的尊重，也沒(méi)有體現(xiàn)管理方式中應(yīng)有的法治思維，是粗暴式管理，行不通。

　　如果不是陳某采取非理性的方式反對(duì)這種體罰式管理，或許還會(huì)有其他人通過(guò)其他方式予以反對(duì)。當(dāng)然，合法解決的途徑有很多，如通過(guò)工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)等進(jìn)行投訴。企業(yè)工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)也應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度提出建議，認(rèn)為不合法的，應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)盡快予以糾正，這也是其職責(zé)所在，盡可能防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)管理當(dāng)成獨(dú)立王國(guó)、凌駕于法律之上。企業(yè)管理者更應(yīng)在法律框架內(nèi)規(guī)范企業(yè)的管理行為，尊重員工的合法權(quán)益，依法約束員工的不良行為，讓企業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展，讓員工在企業(yè)內(nèi)部得到應(yīng)有的尊重和權(quán)利保障。實(shí)現(xiàn)了這一點(diǎn)，類(lèi)似陳某和葛某因企業(yè)內(nèi)部管理引發(fā)的沖突才會(huì)從源頭上得到根治。這應(yīng)該成為每位企業(yè)管理者的必修課之一。