近日，浙江、廣東兩省正式宣布推行 “2.5天休假”。至此，10省份進入周末“2.5天休假”模式，再次引發(fā)公眾關注和熱議。

　　推廣“2.5天休假”，各地普遍采用的是彈性休假制度，充分體現出政策制定的靈活性和務實性，避免了“一刀切”可能給實際操作造成的困擾。然而，在新休假模式推廣中對“自行其是”的善意許可，也可能埋下休息權“貧富分化”的隱患。

　　相對于機關和事業(yè)單位在放假上的“言出必行”，落實2.5天休假的重點和難點在于企業(yè)方面。不通過嚴格的制度細化，將2.5天休假落實為企業(yè)“不能拒絕”的義務，作為工薪階層主體的企業(yè)員工必然落入望梅止渴的尷尬，機關和事業(yè)單位與企業(yè)之間，在休假時間上的差距也可能進一步拉大。

　　對機關和事業(yè)單位而言，嚴格執(zhí)行上級政府出臺的法規(guī)政策是職責所在，用人成本升降又無須考慮，落實2.5天休假沒有明顯的阻力。而企業(yè)單位在“先天條件”上有著顯著區(qū)別，企業(yè)每一分錢的用人成本都是自己承擔，其中存在的利益障礙可想而知。不正視企業(yè)的后顧之憂，企業(yè)職工2.5天休假必然好夢難圓。

　　要打消企業(yè)的顧慮和猶疑，提高企業(yè)推行2.5天休假的積極性，應該同時“軟硬兼施”的雙手扶持。既要將企業(yè)的義務明確下來，也要為企業(yè)減輕實際負擔，讓企業(yè)不敢也不用去阻礙2.5天休假的落實。

　　“硬”的一招，當然是要立法明確企業(yè)的法定義務，強化勞動部門的監(jiān)管意識。然而，一味強調和強制企業(yè)履行度職工休假的義務，而不體恤和照顧企業(yè)用工成本相應增加的實情，必然會激化雇傭雙方的矛盾，對企業(yè)和職工雙方都造成不必要的苦惱。

　　“軟”的一招，就是要顧及企業(yè)在履行2.5天休假義務中的權益和感受。推行2.5天休假以改善職工的福利待遇，是企業(yè)承擔社會責任的體現，而勇于承擔社會責任的企業(yè)應該得到相應的激勵乃至補償，才能更好地體現和推動社會公平。

　　應該理解企業(yè)對于用工成本提升的敏感反應，對企業(yè)為推廣2.5天休假支出的薪資，可以適當考慮予以直接或者間接的稅費減免，減輕企業(yè)的成本支出。這樣，既能體現政府對企業(yè)的鼓勵和扶持，也有望打消企業(yè)對于實施2.5天休假的顧慮和對立情緒。