“國以人興，政以才治”，要實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，人才是關(guān)鍵。而要引才、聚才，讓人才發(fā)揮作用，則需要我們在實踐中不斷創(chuàng)造良好環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、營造創(chuàng)新生態(tài)體系，為一切有志成才的人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的機遇和平臺。浙江省《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》5個方面25條舉措的出臺及時而有必要。

　　邦之興，得由人也。習(xí)近平總書記強調(diào)，“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才”。綜合國力競爭說到底是人才競爭，一語中的。當(dāng)前國家改革處于攻堅期、深水區(qū)，在新常態(tài)下轉(zhuǎn)變經(jīng)濟方式的有效方式，就需要以科技為支撐和指引，以人才為載體。從“兩彈一星”，到雜交水稻，再到神舟、天宮、高鐵，任何一個社會的發(fā)展，民族的進步，時代的飛躍，都離不開人才這一不竭動力。做好黨管人才工作，首先應(yīng)有愛才之心，真誠關(guān)心人才，鼓勵創(chuàng)新；其次應(yīng)有包容之心，切忌以瑕掩瑜、以偏概全，要寬容失敗、用其所長、避其之短。如此，使各方面人才各得其所、盡展其才。

　　周公吐哺，筑臺納賢。人才向來是決定民族興亡、國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。周公一沐三握發(fā)、一飯三吐哺，猶恐失天下之士，他的求賢若渴、禮賢下士，為招攬人才終日操勞的形象，最終成為為政典范。習(xí)總書記與賈大山深夜長談，俯身讓對方踩肩翻墻更成為政壇佳話。領(lǐng)導(dǎo)干部就應(yīng)有這樣的服務(wù)心，轉(zhuǎn)變角色定位，甘做人才的“服務(wù)員”；多興成才之事、多解人才之憂，當(dāng)好人才的“后勤部長”，為人才安心工作、潛心鉆研營造良好環(huán)境和條件。一方面增強人性化管理，營造尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍；另一方面搭建創(chuàng)業(yè)的平臺，重視人才生態(tài)鏈的形成與發(fā)展，為人才資源作用的充分發(fā)揮提供廣闊的空間。

　　栽好梧桐樹，自有鳳凰來。廣大人才工作者，應(yīng)以事業(yè)聚集人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，逐漸規(guī)范與完善人才的引進、培育、選拔、流動、保障和激勵機制。各職能部門應(yīng)深入研究制定政策，簡政放權(quán)，消除各種有形無形的柵欄，打破各種院內(nèi)院外的藩籬，引導(dǎo)創(chuàng)新血液在全社會流動，形成全社會識才、愛才、敬才、用才的良好風(fēng)氣。位卑未敢忘憂國。作為人才，應(yīng)該具有時代的責(zé)任感與使命感，樹立志向，自我激勵，實現(xiàn)價值，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。