北京市政府《關于貫徹落實〈北京市居家養(yǎng)老服務條例〉的實施意見》21日下發(fā)，根據“實施意見”，本市有望實現(xiàn)職工可帶薪休假親自照顧病重甚至臨終父母；社區(qū)醫(yī)院為老人提供上門服務，擬納入醫(yī)保報銷；單位食堂要向周邊社區(qū)老年人開放，實現(xiàn)老人就近和營養(yǎng)用餐；鼓勵子女與老人同住一個社區(qū)。（11月22日《北京晨報》）

　　父母病重甚至臨終，子女本應侍候在旁，但要想做到這一點仍存在諸多不易，一是因為子女大多沒時間，二是經濟上可能存在較重的負擔。假如這些問題無法化解，更多子女就會感到有心無力。因此，政府出臺文件促進職工帶薪照顧病重或臨終的父母，可謂看準了做子女的難處。

　　但也要看到，政府推行這一舉措，主要通過經濟補貼、服務支撐和技能培訓等方式來實現(xiàn)的，并側重于對經濟困難家庭的子女發(fā)放護理補貼。也就是說，職工照顧父母，政府所直接影響的“薪資”，最多不過是子女脫產照顧時期的一部分政府補貼而已，職工是否能夠完全“帶薪”照顧父母，主要還得看用人單位在這方面的態(tài)度和做法。

　　進一步而言，“有錢”只是能不能在家的一個方面，“有時間”才是關鍵因素。兩方面缺一不可，且兩方面同時指向一個問題，即職工帶薪休假這個老大難題。假如連帶薪休假都難以實現(xiàn)，帶薪照顧父母就更加無從談起。這說明，此政策雖好，若沒有得到用人單位的積極響應和支持，也難以落到實處。

　　除此之外，社會環(huán)境也將對這一舉措的實施效果產生較大的影響。譬如居家護理是否能納入醫(yī)保報銷，將決定養(yǎng)老經濟負擔的大小，家庭醫(yī)生制是否建立健全，將影響到醫(yī)療服務的可及性。從效率上講，社會一攬子解決區(qū)域內的養(yǎng)老共性難題，比單靠每個家庭各自解決要劃算得多、高效得多。也就是說，子女能否在家，在家能否照顧好父母，離不開社會養(yǎng)老服務作為堅強后盾。

　　在傳統(tǒng)認識當中，養(yǎng)老多是家庭內部事務，但隨著服務型社會的建立，社會應該也能夠承擔起更多養(yǎng)老責任。某種程度而言，職工能否帶薪照顧父母，不僅取決于職工有沒有孝心和能力，更取決于配套政策是否健全，用人單位是否理解與配合、養(yǎng)老社會化服務是否到位等因素，因此落實帶薪照顧父母政策，既需要家庭和個人努力，更離不開社會的多方支持。