本次國考，競爭最激烈的崗位為民盟中央辦公廳“接待處主任科員及以下”一職。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至報(bào)名結(jié)束前半小時，該職位競爭比就達(dá)9837:1，其競爭熱度已超過2013年度國考最熱職位的9411:1，創(chuàng)下歷史新高。(11月27日《中國新聞網(wǎng)》)

　　國考作為國家選拔人才的一種途徑，隨著《公務(wù)員法》日趨完善持續(xù)升溫。新聞源頭就是不爭的事實(shí)：最熱崗位競爭比已達(dá)近萬里挑，其實(shí)說見怪也不怪，從某種程度來說，符合正�？陀^規(guī)律。畢竟：人往高處走，水朝低處流。

　　究其根源：一方面是由于最熱崗位的穩(wěn)定性、前途的上升性、收入的潛在性、待遇的保障性具有較強(qiáng)的誘惑力所致，另一方面是就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不確定性。當(dāng)然最熱崗位競爭，加快有效推進(jìn)國考制度的改革？

　　競爭出人才,競爭出活力。營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的競爭環(huán)境,形成公務(wù)員良性競爭機(jī)制,是改革公務(wù)員選拔任用制度的內(nèi)在要求。務(wù)必高度重視人才環(huán)境在人才聚集中作用，以營造一流人才環(huán)境,聚集一流的優(yōu)秀人才。

　　公務(wù)員是否像傳說中的工作輕松而且收入高？其實(shí)不然，公務(wù)員的吸引力在于這個行業(yè)，不僅是為人民服務(wù)得到社會認(rèn)可，而且其政務(wù)工作都是公開透明的。所謂的公務(wù)員“發(fā)財(cái)論”并不存在，或只是一種民間流傳的以訛傳訛。

　　因此，新聞媒體也好，公眾網(wǎng)民也罷，不必地為公務(wù)員競爭應(yīng)聘上崗而杞人憂天。天不會因此塌下來，千軍萬馬過“獨(dú)木橋”存在就是合理。從事公務(wù)員行業(yè)人員要有一種使命感，希望有責(zé)任感與使命感的大學(xué)生積極報(bào)考公務(wù)員。

　　由此可見：改變千軍萬馬過“獨(dú)木橋”現(xiàn)象，必須鼓勵各類高等院校專業(yè)人材學(xué)有所用合理流動，促使全社會各行各業(yè)人才資源的均衡協(xié)調(diào)，保證教育資源、智力資源得到行之有效的利用，增強(qiáng)政治體制改革的內(nèi)驅(qū)力和向心力。

　　據(jù)了解：本次考試也是新版《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》實(shí)施后的首次國考。嚴(yán)格規(guī)定對有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的報(bào)考者取消當(dāng)次報(bào)考資格、不予錄用，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，視情形記錄5年或者長期記錄。

　　筆者以為：只有通過最嚴(yán)格的紀(jì)律，才能確保國考萬無一失，并警告仍有少數(shù)人心存僥幸：“報(bào)考者如果有串通作弊或者參與有組織作弊等特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，或?qū)⒂肋h(yuǎn)不允許進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍�！边@對防患于未然意義重大。

　　九州生氣恃風(fēng)雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。