最高人民法院30日公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。（12月1日 新華網(wǎng)）

　　長(zhǎng)期以來(lái)，一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真鉆研管理的學(xué)問，不踏踏實(shí)實(shí)提高自己管理的本領(lǐng)，對(duì)單位干部職工的管理，一言以蔽之就是“語(yǔ)言上嚇唬、精神上施壓、經(jīng)濟(jì)上重罰”。在這些簡(jiǎn)單粗暴的管理中，“末位淘汰”又是很多單位領(lǐng)導(dǎo)干部的尚方寶劍，是他們威脅心目中不聽話職工的口頭禪。

　　前不久，筆者就聽一位教師朋友說，他們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開會(huì)時(shí)就威脅教師說，“教師管理嘛，就是先換思想，換思想不行的話，就換人（把教學(xué)成績(jī)靠后的教師從條件好的學(xué)校調(diào)到偏遠(yuǎn)的學(xué)校）”。學(xué)校要大力推行“末位淘汰”制，要對(duì)考核末位的老師進(jìn)行淘汰。

　　想一想，這位領(lǐng)導(dǎo)的用心還是良好的，也還是為了把學(xué)校的工作抓好。而且全國(guó)各地、各單位像他一樣口口聲聲要實(shí)行“末位淘汰”的領(lǐng)導(dǎo)還不在少數(shù)。但在依法治國(guó)的今天，不能因?yàn)榇蠹叶荚谡f“末位淘汰”，就認(rèn)為這是合理合法的，就是可行的。近日，最高法相關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，從勞動(dòng)合同法看，我國(guó)法律沒有允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，可見企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據(jù)。企業(yè)不行，機(jī)關(guān)事業(yè)單位肯定是更不行。

　　如此看來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部過去唬人的“末位淘汰”制，更多暴露出的是領(lǐng)導(dǎo)干部在管理上的缺憾，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部在管理上不思進(jìn)取，缺乏管理辦法，不懂法律，情急之下以大棒壓人的托詞。希望在最高法出面做出解釋說明后，領(lǐng)導(dǎo)干部再也不要做法盲，再也不要張口閉口“末位淘汰”，而是要深入群眾、心入群眾，對(duì)職工發(fā)至內(nèi)心地關(guān)心和愛護(hù)，讓他們愛崗敬業(yè)，多為單位做出貢獻(xiàn)。

　　士為知己者死，單位干部職工的工作精神、工作態(tài)度，反映了單位領(lǐng)導(dǎo)的管理水平，希望廣大領(lǐng)導(dǎo)干部多反思一下自己的管理方法和策略，把管理作為一項(xiàng)藝術(shù)，千萬(wàn)不要總拿“末位淘汰”說事兒，把“末位淘汰”作為口頭禪來(lái)嚇唬人。