主持人：近日，福州高新區(qū)公開招聘59名勞務(wù)派遣人員，其中行政審批局窗口崗位招收3人，在其他要求一欄備注“熟悉福州方言者優(yōu)先”，此舉引發(fā)不少市民的熱議。有求職者認(rèn)為是排斥外地人，也有專家表示并非對(duì)外地求職者的歧視。

　　前溪（浙江 教師）：這個(gè)招聘之所以規(guī)定“熟悉福州方言者優(yōu)先”，就是因?yàn)橐环矫孑爡^(qū)內(nèi)有許多不會(huì)說普通話的老人。窗口工作人員與該部分市民的交流最多，如果會(huì)方言的話，可以消除溝通的障礙，提升辦事的效率；另一方面比例不高，這次一共招錄59人，有方言要求的只有3個(gè)，占的比例很小。其實(shí)公務(wù)員崗位招錄時(shí)設(shè)置語(yǔ)言要求并非個(gè)案。例如2016年國(guó)考，溫州就有4個(gè)崗位要求懂得當(dāng)?shù)胤窖浴?/p>

　　主持人：既然是為了方便工作，為何這個(gè)招聘還是引發(fā)了不小的爭(zhēng)議？

　　楊朝清（湖北 教師）：“熟悉方言者優(yōu)先”引發(fā)爭(zhēng)議的背后，說到底就是工具理性與價(jià)值理性的摩擦與碰撞。從工具理性的角度出發(fā)，熟悉方言的本地人在實(shí)際工作中確實(shí)有一定優(yōu)勢(shì)。從價(jià)值理性的角度出發(fā)，行政審批局窗口崗位具有公共服務(wù)屬性，應(yīng)該對(duì)所有求職者一視同仁；對(duì)本地人另眼相看，在事實(shí)上造成了對(duì)外來者的不公平。這是一種尷尬的現(xiàn)實(shí)，這也是一種糾結(jié)的處境。

　　主持人：其實(shí)就此事還可以討論的是，究竟何謂就業(yè)歧視？又如何判斷某個(gè)招聘中的附加條件是否屬于就業(yè)歧視？

　　晏揚(yáng)（浙江 媒體人）：參照各方關(guān)于就業(yè)歧視的概念，筆者認(rèn)為，判別就業(yè)歧視的標(biāo)準(zhǔn)主要有兩個(gè)：一是看用人單位設(shè)置的招聘條件是不是基于工作崗位的實(shí)際需要；二是看招聘條件是不是對(duì)求職者的能力和素質(zhì)進(jìn)行篩選。如果是，便不構(gòu)成就業(yè)歧視，而是正常的人才競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰；如果不是，則涉嫌構(gòu)成就業(yè)歧視�，F(xiàn)實(shí)中，一個(gè)人的戶籍、民族、血型、星座等，與工作崗位的需求無關(guān)，與個(gè)人能力和素質(zhì)同樣無關(guān)，因此不能設(shè)置為招聘條件。至于性別，一般的工作崗位男女均可勝任，某些特殊崗位可能只需要男性或者女性；還有學(xué)歷，求職者的學(xué)歷往往對(duì)應(yīng)著能力和素質(zhì)，是否構(gòu)成就業(yè)歧視，需要具體崗位具體分析。