國(guó)務(wù)院昨日發(fā)布的《“十三五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，落實(shí)職工帶薪休假制度。將落實(shí)職工帶薪休假制度納入各地政府議事日程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排休假時(shí)間。各單位可根據(jù)自身實(shí)際情況，并考慮職工本人意愿，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合，安排錯(cuò)峰休假。（12月27日《新文化報(bào)》）

　　日前，國(guó)務(wù)院發(fā)布《“十三五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，將落實(shí)職工帶薪休假制度納入各地政府議事日程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，加強(qiáng)監(jiān)督檢查；這“計(jì)劃”也好，“細(xì)則”也罷，其目的都在于“落實(shí)”；現(xiàn)在的問題是，“久聞樓梯響，不見人下樓”，因此，我覺得，落實(shí)帶薪休假須跨越“三道坎”。

　　其一，須跨過“法律保障”這道坎。不是職工不想帶薪休假，哪怕你家老婆正在坐月子，哪怕你老母親正在住院，而往往是單位領(lǐng)導(dǎo)不讓帶薪休假，或者是休假中途“請(qǐng)”你回去上班；“帶薪休假”必須有剛性約束，不妨，相關(guān)勞動(dòng)保障方面的法律應(yīng)該作出明確規(guī)定，“單位欠缺職工的帶薪休假，必須工資上‘以一罰十’”，如果有離職職工就此告到法院，法院當(dāng)“有法必依”而“執(zhí)法必嚴(yán)”。

　　其二，須跨過“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”這道坎。這里的“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”，首先應(yīng)該是國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)人帶頭帶薪休假。對(duì)此，或許有人會(huì)說，中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)人日理萬機(jī)，其日程安排往往是“以分鐘計(jì)”，哪有工夫去帶薪休假？但，時(shí)間象海綿，一年360多天，用力還是能夠“擠”出來的，一年360多天，帶頭帶薪休假，不僅是一種“以人為本”而讓國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)人“有張有弛”，更是一種“率先垂范”。

　　其三，須跨過“社會(huì)監(jiān)督”這道坎。帶薪休假就怕“假（jia)”，帶薪休假應(yīng)有頭幾年的“攻堅(jiān)期”；這“攻堅(jiān)期”內(nèi)，無論是國(guó)家機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位，包括領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)，每位員工，有沒有帶薪休假，有沒有足額帶薪休假，統(tǒng)統(tǒng)掛上網(wǎng)，好讓新聞?shì)浾摫O(jiān)督，好讓社會(huì)大眾監(jiān)督，以爭(zhēng)取“陽光不銹”。

　　不光是拉動(dòng)旅游，不光是拉動(dòng)內(nèi)需，不光是拉動(dòng)GDP，特別是人口越來越老齡化，特別是越來越“少子化”，帶薪休假，更體現(xiàn)“家人團(tuán)聚”的“人文關(guān)懷”，既要講“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”，更要講“社會(huì)進(jìn)步”，所以說，如上“三道坎”非跨越不可！