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“無人”大潮背后,人才何去何從

2017年07月19日 08:15   來源:紅網(wǎng)   鄭敏

  馬云無人超市落戶杭州、百度李彥宏乘坐無人駕駛汽車行駛在北京五環(huán)、中國四大行慘烈減員超5萬人、隨處可見的無人售貨機……有人評論說,“馬云同志,現(xiàn)在你把底層人的碗踢飛了,不厚道啊”。那么不斷涌現(xiàn)的各類“無人”真的是在“砸飯碗”嗎?

  有人抱怨馬云害得實體店紛紛倒閉,造成大量零售人員失業(yè),大型商場也被調(diào)侃為“即便一柱擎天,也有倒下那天”。對此,我們應(yīng)該做的是去反思,而不是抱怨?萍既招略庐悾鐣谶M步,普通大眾的工作自然應(yīng)該跟隨時代的步伐不斷“進化”。馬云拋下的炸彈不僅震撼了零售業(yè),更是給人們的就業(yè)一些思考、給人才的培養(yǎng)一些啟示。

  與勞動力“過!苯厝幌喾吹氖,人才卻處于極度“緊缺”狀態(tài),特別是高層次、專業(yè)技能型人才。當(dāng)前,各省各市都制定了或正在制定力度空前的優(yōu)惠政策,真金白銀拼搶人才,如某市砸出10億元人才大紅包、千萬獎勵、百萬補助,可謂是求賢若渴,各地人才競爭陷入白熱化。這又實實在在地表明,人才的緊缺絕非虛言。

  上述的“過剩”與“緊缺”都指向同一個客體——人,這對矛盾體背后的原因很多也很復(fù)雜,但其中折射出的高校教育體制和人才培養(yǎng)觀念的滯后,值得我們深思。高校每年培養(yǎng)出各個專業(yè)的大量畢業(yè)生,但由于在制定招生計劃時忽略了各專業(yè)的就業(yè)情況,導(dǎo)致個別專業(yè)人才培養(yǎng)過剩。同時,高校填鴨式、打包批次式、傳統(tǒng)課堂授課式的教學(xué)缺乏針對性和個性化,培養(yǎng)出的學(xué)生只懂理論,實踐操作能力不足,缺乏創(chuàng)新精神。另外,學(xué)校忽視了對學(xué)生未來從事職業(yè)的解讀以及就業(yè)觀念的引導(dǎo),學(xué)生沒有職業(yè)自豪感,甚至貶低自己的專業(yè),這也是導(dǎo)致畢業(yè)生從事的職業(yè)與所學(xué)專業(yè)風(fēng)馬牛不相及的重要原因。

  那么,什么樣的人能成為炙手可熱的“香餑餑”,而不是滿大街可見的“大白菜”呢?

  毋庸置疑的是,“前臺”低技能重復(fù)性勞動將逐漸被“人工智能+機器設(shè)備”淘汰,但“后臺”技術(shù)研發(fā)、設(shè)備維修保養(yǎng)、高級管理等人員的需求將增加,新的職業(yè)也會不斷誕生。未來失業(yè)率將大幅增加的論斷并沒有根據(jù),但能肯定的是,未來就業(yè)必然朝著體現(xiàn)復(fù)雜腦力勞動價值和依靠知識技能的方向發(fā)展。

  

(責(zé)任編輯:范戴芫)

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