來廈門采訪之前，記者聽到了關(guān)于廈門高房價的不少“悲觀”說法。其中較具代表性的一種說法是，高房價會對人才形成“擠出效應(yīng)”，造成人才外流，導(dǎo)致發(fā)展后勁不足。

　　在采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，簡單把房價和人才流動劃等號，是片面的。受商住房供給偏緊和需求旺盛之間矛盾的影響，廈門房價確實(shí)高居全國前列。但高房價一定會讓高素質(zhì)的人才“敬而遠(yuǎn)之”嗎？

　　在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中，人才在不同城市之間自由流動，是一種正�，F(xiàn)象。在廈門采訪時，不少“海歸”告訴記者，自己在選擇到哪個城市發(fā)展，往往會考慮多重因素，例如文化、親情、生活習(xí)慣、職業(yè)前景、發(fā)展空間，等等。房價或許會成為考量因素之一，但一般不會成為最關(guān)鍵的因素。更多的人還是會關(guān)注當(dāng)?shù)貙τ谌瞬诺闹С至Χ�，以及�?dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和個人的發(fā)展舞臺。有“海歸”人才坦言，北京、上海、深圳的房價比廈門高，但許多人愿意往這些城市聚集，正是因?yàn)樵谶@些地方職業(yè)發(fā)展前景更廣闊。

　　事實(shí)上，這些年來，為了強(qiáng)化對人才的吸引力，在其他城市的“搶人大戰(zhàn)”尚未啟動時，廈門市就已經(jīng)出臺了系列吸引人才的政策。例如，2010年，廈門市制定出臺了《廈門市引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》和《關(guān)于加快建設(shè)海西人才創(chuàng)業(yè)港，大力引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才的實(shí)施意見》兩個政策文件。去年7月，廈門市出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》。

　　此外，廈門市還進(jìn)一步加大了保障性住房政策研究，陸續(xù)出臺一系列管理辦法及配套文件，形成以保障性租賃房、公共租賃住房、保障性商品房等多層次、全覆蓋的住房保障政策體系，為企業(yè)吸引人才、留住人才提供了有力的支撐。

　　廈門出臺的這一系列政策舉措，正是為了進(jìn)一步增強(qiáng)對高素質(zhì)人才的吸引力，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展招攬人才、留住人才，使他們在廈門貢獻(xiàn)智慧，以進(jìn)一步增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的活力與創(chuàng)造力。

　　隨著創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實(shí)施，人才已經(jīng)成為許多城市爭奪的重要資源。廈門市要進(jìn)一步提升人才競爭力，就必須以更堅定的決心、下更大的力氣打造與創(chuàng)新相適應(yīng)的人才體系，著力提升“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”，使人才引得進(jìn)、留得下。

　　一方面，要繼續(xù)加大引進(jìn)人才的政策力度，創(chuàng)造寬松的人才環(huán)境，加快公租房和人才公寓建設(shè)，完善服務(wù)保障體系；要通過深化改革，營造有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境體系，推動創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，為廣大人才搭建發(fā)揮才華的舞臺。另一方面，也要加快構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才體系，下大力氣培養(yǎng)符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的人才隊伍，不斷提升優(yōu)質(zhì)人才的供給能力。

　　總而言之，對于廈門而言，必須將改革進(jìn)行到底，繼續(xù)打造“高素質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城”和“高顏值的生態(tài)花園之城”，進(jìn)一步推動包括人才資源在內(nèi)的各種創(chuàng)新資源要素的集聚，才能做好建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系這篇新時代的大文章，才能真正打造成為可持續(xù)發(fā)展的樣本城市。（作者：林火燦）

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