新聞背景： 

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。（3月27日新華網(wǎng)） 　　

　　職務(wù)與職級(jí)并行打破晉升“藩籬”

　　經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 劉麗婭

　　破除阻礙人才晉升的“藩籬”，解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理等問題，是適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的有效手段，有利于調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。《規(guī)定》要求：“公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向�！边@是體制內(nèi)的公平化裁量，也體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。

　　此外，《規(guī)定》還打破了原有較為僵化的人才選拔模式，實(shí)行“能上能下”制，既為干事創(chuàng)業(yè)者打通了晉升職級(jí)的渠道，也以“四種情形”為碌碌無為、得過且過、違法亂紀(jì)者豎起了禁行的“標(biāo)牌”，這是一次彈性的調(diào)整，是黨和政府對(duì)體制內(nèi)人員隊(duì)伍的一次宏觀調(diào)控，對(duì)優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，促進(jìn)黨和國家事業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

　　以制度增活力，以活力促效力，打破晉升“藩籬”，推進(jìn)人才建設(shè)縱深發(fā)展。相信不久的將來，黨和國家的事業(yè)會(huì)更上一層樓，我們的人才也會(huì)為社會(huì)發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。

　　職務(wù)與職級(jí)并行激活“一池春水”

　　經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 伍果

　　長期以來，公務(wù)員特別是縣級(jí)以下的普通公務(wù)員缺乏足夠的晉升渠道和空間。相對(duì)基層的工作和生活環(huán)境，以及并不盡如人意的待遇問題，令曾經(jīng)被稱作“香餑餑”的公務(wù)員成了“雞肋”。更令人憂心的是，社會(huì)上對(duì)公務(wù)員這個(gè)群體存在著偏見和誤解，總認(rèn)為公務(wù)員工作輕松、無所事事，或有“灰色收入”。毫無疑問，社會(huì)評(píng)價(jià)的降低或是群眾的誤解，會(huì)給公務(wù)員帶來巨大的心理壓力，甚至令其無法全心全意地投入工作。

　　正向的激勵(lì)是最好的關(guān)懷。實(shí)際上，近年來，中央出臺(tái)了一系列關(guān)于完善干部激勵(lì)制度的規(guī)定，在各類待遇上不斷向基層公務(wù)員傾斜，或試行聘用公務(wù)員制度。這些舉措極大地調(diào)動(dòng)了公務(wù)員主觀能動(dòng)性，為國家吸納了一大批有用的人才，推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。但對(duì)于大多數(shù)科級(jí)以下公務(wù)員而言，普通激勵(lì)制度顯然還不夠，晉升的“天花板”仍然存在�！兑�(guī)定》最大程度完善了公務(wù)員激勵(lì)制度和晉升機(jī)制，對(duì)公務(wù)員分級(jí)分類管理作出了更加合理和科學(xué)的規(guī)定，重申重視實(shí)干實(shí)績(jī)實(shí)效的評(píng)價(jià)機(jī)制和用人導(dǎo)向。這意味著，只要肯實(shí)干有擔(dān)當(dāng)，就能獲得晉升，就能獲得相應(yīng)的工資、福利待遇。

　　實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的重要舉措，也是提升公務(wù)員現(xiàn)代化管理水平的必然選擇。此次《規(guī)定》的出臺(tái)，如春風(fēng)激活“一池春水”，必將激發(fā)廣大公務(wù)員的干事熱情，也將推動(dòng)形成人人創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。有激勵(lì)必有干勁，有激情必有作為。

　　職務(wù)與職級(jí)并行讓實(shí)干者奮勇當(dāng)先

　　經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 李吉維

　　“上面千條線、下面一根針”的工作現(xiàn)狀是基層公務(wù)員感受最深的“痛點(diǎn)”，但是以往以職務(wù)定待遇的陳規(guī)舊例讓基層公務(wù)員晉升無門、苦不堪言。此次《規(guī)定》從基層最需要、最關(guān)切的問題出發(fā)，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，為基層公務(wù)員開辟了另一條上升通道，體現(xiàn)了黨中央的基層視角，增強(qiáng)了基層公務(wù)員立足本職、安心工作的社會(huì)責(zé)任感和自我認(rèn)同感。

　　“為政之要，莫先于用人�！辈豢煞裾J(rèn)，當(dāng)前參加公務(wù)員招考人員報(bào)考的職位主要集中在大城市、主城區(qū)，偏遠(yuǎn)山區(qū)、基層崗位看不上，甚至出現(xiàn)個(gè)別職位零報(bào)考的情況。推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，就是要把職級(jí)與待遇掛鉤，不斷提高基層公務(wù)員福利待遇，突破了基層如何引進(jìn)人才、留住人才的“瓶頸”，讓基層單位、基層崗位有了更強(qiáng)的吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力，為建設(shè)一支扎根基層、建功基層的高素質(zhì)專業(yè)化基層公務(wù)員隊(duì)伍提供了政策支持。

　　堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。基層公務(wù)員的職務(wù)晉升之路堪比千軍萬馬過獨(dú)木橋，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力導(dǎo)致少數(shù)基層公務(wù)員一眼看到頭，缺乏工作激情，甚至鋌而走險(xiǎn)，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。黨中央著眼凈化政治生態(tài)，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，讓老實(shí)人看到希望，讓實(shí)干者奮勇當(dāng)先，破除“官本位”思想，端正了基層選人用人導(dǎo)向，營造了積極向上、努力進(jìn)取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，彰顯了堅(jiān)定不移推動(dòng)黨和國家事業(yè)不斷發(fā)展的決心和意志。　　

　　本文內(nèi)容來源于時(shí)評(píng)作者向中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論理論頻道的投稿，征稿郵箱：cepl#ce.cn（#改為@）。 

　　更多熱點(diǎn)話題請(qǐng)點(diǎn)擊>>>網(wǎng)言眾議