新聞背景：
最近媒體曝光的中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院下設(shè)核能安全技術(shù)研究所，90余名科研人員集體出走事件，引發(fā)輿論高度關(guān)注。中科院稱，該院已于19日成立工作組赴合肥研究院開展調(diào)查工作。如今，多部門再次成立專項(xiàng)工作組調(diào)研，意味著事件已經(jīng)再次升級。
中科院90多人離職事件須查清
雖然說，人才自由流動是正常現(xiàn)象，但一個“中”字頭科研所短時間內(nèi)出現(xiàn)近百人的“離職潮”，這無論如何都難言合理。即便這種流動在程序上“正常”，但對于一個國家級科研單位的發(fā)展來說，恐怕也算得上是“意外”。那么，它到底是如何發(fā)生的，真實(shí)原因何在，科研人員大規(guī)模流出，又如何保障正常的科研秩序，這些問題顯然需要嚴(yán)肅解答，要配得上國家、社會對“中”字頭科研單位的重視和期待。
綜合媒體報(bào)道，圍繞此事的解讀，目前有多種說法。但“換保安”這樣的理由，實(shí)在經(jīng)不起常識的推敲。外界很難相信，近百人的高學(xué)歷科研人員集體離職，僅僅是因?yàn)閱挝粨Q了保安。而諸如不滿待遇下降、隨意撤銷科研機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)任人唯親等說法，已經(jīng)指向整個科研所的科研環(huán)境、人才管理是否正常，對此顯然應(yīng)該調(diào)查厘清。因?yàn)槠湔{(diào)查結(jié)果不僅關(guān)系到此次集體離職事件的真相，更關(guān)系到能否杜絕類似的事件再次發(fā)生，進(jìn)而關(guān)系到科研單位的立身之本�！�詳細(xì)】
調(diào)研升級 釋放多重信息
首先，說明該事件是值得高度重視的。因涉事單位是中科院下屬機(jī)構(gòu)，離職人員屬于高學(xué)歷科研人才，加之“90余人離職”，顯然不能視為一般單位的普通職工跳槽。該事件發(fā)生背景和原因是什么，多人集體離職對科研所有何影響，都需要深入調(diào)查。
其次，說明要以公正調(diào)查拿出權(quán)威結(jié)論。雖然中科院及時介入調(diào)查，但中科院調(diào)查下屬單位，能否確保調(diào)查公正，公眾可能會有不同看法。多個國家部門組成專項(xiàng)工作組來調(diào)研，既能確保調(diào)查公正性，又能確保調(diào)查結(jié)果權(quán)威，無疑結(jié)論更有說服力。
其三，既要解決問題也要預(yù)防類似事件再現(xiàn)。這種高規(guī)格的調(diào)研顯然是有明確目的的，最終目的不外乎兩個，一方面是調(diào)查中科院合肥院所有無體制機(jī)制等問題，有問題將及時解決。另一方面，從這一事件總結(jié)教訓(xùn)，防止類似事件在其他科研院所重演�！�詳細(xì)】
留住人才是最重要的
科研人員不只是其所在單位的財(cái)富，更是國家、社會的財(cái)富。某種角度上說，“90余人離職”引起的輿論風(fēng)波，已經(jīng)不僅僅是單位內(nèi)部的人事流動問題，而是一起公共事件�！�詳細(xì)】
對科研事業(yè)單位來說，專業(yè)技術(shù)人才是最重要的戰(zhàn)略資源，對這些“核心資產(chǎn)”本該花最大力氣留下。而近年來，在國家層面推出了不少高層次人才培養(yǎng)、引進(jìn)和特殊支持計(jì)劃，在此背景下，一些科研單位也該反思，人力資源管理的制度機(jī)制是否已經(jīng)盡善？尊重和厚待人才，有無被一些僵化的行政體制架空？
與其失去后懊悔不已，不如趁早對人才關(guān)懷備至。而今這起集體離職風(fēng)波，為很多科研機(jī)構(gòu)人才管理機(jī)制提了個醒——高精尖人才就該有合理制度安排去匹配，這才是最該有的“留人”方式�！�詳細(xì)】
微言大義：
@江水東逝：核安全研究人員集體離職去哪里？
@布丁H1：高學(xué)歷高精尖人才，留不住，是國家的損失。
@Lucky-Aus：希望公布原因。
經(jīng)濟(jì)日報(bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：
人才是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，當(dāng)前各地為了吸引人才，爭先拋出各種誘人條件，厚植吸引科研人才的沃土，為本地發(fā)展增添動力。而中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院占據(jù)人才高位，卻發(fā)生90多人集體離職事件，讓人驚詫，也為人才流失惋惜。這已經(jīng)不是一個單位的事情了，而是事關(guān)科研人才培養(yǎng)與使用，事關(guān)創(chuàng)新發(fā)展的大事。亟待盡快查明真相！
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