【兩會(huì)熱評(píng)】
新聞背景:
“超時(shí)加班與體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國(guó)家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時(shí)加班問題�！苯衲耆珖�(guó)政協(xié)會(huì)議期間，在總工會(huì)界別討論“兩高”工作報(bào)告的小組會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)研究室主任呂國(guó)泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場(chǎng)熱議。
“超時(shí)加班”不能成為某些行業(yè)的常態(tài)
“超時(shí)加班”已經(jīng)成為某些行業(yè)的常態(tài)。據(jù)媒體相關(guān)調(diào)查，有76.15%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)受訪者表示他們每周工作時(shí)間超過45小時(shí)以上。而且，不容忽視的是，很多超時(shí)加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機(jī)，有了工作微信群，很多人的上下班時(shí)間界限就模糊了�！�詳細(xì)】
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。在很多時(shí)候，由于工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性的任務(wù)，因而，適當(dāng)加班也是可以理解的。但問題是，眼下，“加班現(xiàn)象”在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，涉及人群廣泛，不僅嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更是嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的身心健康�！�詳細(xì)】
“超時(shí)加班”是對(duì)職場(chǎng)的戕害
“超時(shí)加班”是違法的存在，更是對(duì)職場(chǎng)的戕害。長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，嚴(yán)重?cái)D占勞動(dòng)者休息時(shí)間，使職工身體處于疲憊狀態(tài)，工作效率下降，也容易發(fā)生意外安全事故。從宏觀來考量，“超時(shí)加班”成常態(tài)不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
然而，即便職場(chǎng)人士對(duì)“超時(shí)加班”多是見怪不怪，但現(xiàn)實(shí)情況卻是，有的勞動(dòng)者不善于維護(hù)自己的合法權(quán)益，比如，面對(duì)違規(guī)加班不能夠主動(dòng)借助法律武器維權(quán)。加之，用人單位畸形“加班文化”的存在，也滋生著“大家都沒走，不好意思先走”“領(lǐng)導(dǎo)沒走，不敢先走”等這些不正常現(xiàn)象，讓“超時(shí)加班”更肆無忌憚。【詳細(xì)】
企業(yè)超過法律規(guī)定上限的超時(shí)加班，引發(fā)了大量員工吐槽，但是維護(hù)自身權(quán)益者卻不多。一方面，一些企業(yè)擁有絕對(duì)的話語權(quán)，控制著收入的分配，員工不得不“自愿加班”。另一方面，工作時(shí)間界定不清是一大“痛點(diǎn)”。我國(guó)雖然對(duì)每日工作時(shí)間有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定，然而立法上對(duì)于工作時(shí)間本身的界定卻較為模糊，由此產(chǎn)生的問題也日漸凸顯。【詳細(xì)】
要切實(shí)遏制畸形“加班文化”
當(dāng)下，我國(guó)已轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，對(duì)企業(yè)來說也是一樣。加班常態(tài)化容易導(dǎo)致員工工作效率不高，難以發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造活力，對(duì)企業(yè)發(fā)展自然不利。為此，企業(yè)有必要更新經(jīng)營(yíng)和管理理念，營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化。比如，在績(jī)效考核方式上，企業(yè)管理者不妨由以付出時(shí)間為主轉(zhuǎn)向以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)橹?更關(guān)注和維護(hù)員工的身心健康，如此才能激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力�！�詳細(xì)】
此外，對(duì)于用人單位而言，須增強(qiáng)法律意識(shí)，并切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。應(yīng)認(rèn)識(shí)到，關(guān)注和維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，才是創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)的正確路徑。所以，一方面應(yīng)完善管理，杜絕違規(guī)加班現(xiàn)象的存在；另一方面也應(yīng)構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，切實(shí)遏制畸形“加班文化”。當(dāng)然，也應(yīng)促進(jìn)社會(huì)形成合理分配工作和休息時(shí)間的氛圍，讓違規(guī)加班沒有立場(chǎng)�！�詳細(xì)】
微言大義：
@安妮和海：沒監(jiān)管，沒重罰，個(gè)人告企業(yè)的成本太高。
@最愛是小面包：支持！希望能盡快落實(shí)。
@范范-小清新：有時(shí)候不得不加班，無償占用自己的時(shí)間，幸福指數(shù)越來越低。
@滾滾大道：建議在限制加班時(shí)間的同時(shí)，按規(guī)定給加班費(fèi)。
@王甜甜你最甜：還是希望能管管的，在單位不加班就像異類一樣。
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語:
用人單位應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，長(zhǎng)期讓員工“超時(shí)加班”，并不能提高工作效率。不僅如此，員工休息時(shí)間被擠占，身心均處于疲憊狀態(tài)，反而容易降低工作效率。當(dāng)然，加強(qiáng)對(duì)“超時(shí)加班”“畸形加班”等問題的監(jiān)管，還需要讓有關(guān)法律的“牙齒”更加“鋒利”，執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位和員工和諧共生、攜手發(fā)展，才能讓奮斗更有意義、生活更加美好。
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