延長生育假后，其他政策也得跟上
錢江晚報評論員高路：很多女性之所以當(dāng)起全職媽媽，也是迫于無奈。第一個原因當(dāng)然是要照顧孩子，特別是二孩三孩政策放開以后，可能有兩三個孩子需要照顧，沒有時間和精力兼顧工作。
第二個原因就是就業(yè)環(huán)境對女性不夠友好。如果上下班時間、工作地點、工作方式更靈活一點，方便女性哺乳，相信很多女性是可以實現(xiàn)生育與職場的平穩(wěn)過渡的。
還有一個重要原因是公共服務(wù)的缺乏。很多女性回歸職場時間是從孩子三周歲上幼兒園后開始的，孩子三周歲后的學(xué)齡前教育基本上已經(jīng)納入公共服務(wù)范疇，可是三周歲以前的幼托公共服務(wù)基本還是空白，這使得一些女性延緩了回歸職場的時間，增加了回歸職場的難度。
總之，單純延長生育假還不足以化解職場女性的生育顧慮，需要其他配套政策盡快跟上。
不要輕易放棄自己的社會角色
錢江晚報評論員項向榮：當(dāng)看到誰誰選擇當(dāng)全職媽媽的時候，常常為她們感到遺憾。
為什么有這么多女性，甚至包括受過高等教育的女性會選擇當(dāng)全職媽媽呢？固然，就業(yè)環(huán)境對女性不太友好，因為企業(yè)要分擔(dān)女職工部分生育代價，也因此一直有聲音在呼吁，公共財政應(yīng)代替企業(yè)承擔(dān)起那部分代價。
但女性同時也要看到，中國人的家庭傳統(tǒng)和西方家庭傳統(tǒng)很不一樣，長輩們通常樂意帶養(yǎng)孫子孫女。媽媽們只要處理好和長輩之間的關(guān)系，他們就會給予很大幫助。
另外，就算在家，也不是不能工作�，F(xiàn)在，電商等在家就業(yè)方式很多，完全可以嘗試。所以，女性不要輕易放棄自己的社會角色，放棄獨立。
職場與媽媽不是非此即彼的關(guān)系
錢江晚報評論員陳江：全職媽媽回歸職場難不難？一個并不新鮮的話題，引來眾多女性的關(guān)注，說明問題依然存在。
在我看來，職場與媽媽不是一個非此即彼的矛盾關(guān)系，大多數(shù)女性在現(xiàn)實中，既是職場中人，也是孩子的媽媽。有一部分女性因為生養(yǎng)孩子暫時離開職場，數(shù)年之后想回歸職場，卻已是一代新人換舊人。
那些職場打拼和回家?guī)薏荒芗骖櫟呐�，不妨問問自己：職場在前，還是媽媽在前？不同的人會有不同答案。既然分身乏術(shù)，不能兼顧，又怎能啥都想要，事事稱心呢。
（責(zé)任編輯：鄧浩）
