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企業(yè)招聘,請少人為制造“年齡焦慮”

2023年02月09日 13:36   來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)   

  新聞背景:

  正值春招時段,有記者在多個招聘平臺上看到,一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這讓不少求職者感嘆:“職場的35歲中年危機提前了!痹絹碓蕉嗟穆殘鋈丝赡軙30歲左右就感到“年齡焦慮”——擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機而再就業(yè)時,因為“大齡”受阻。

  此做法存在邏輯硬傷

  年輕人若是研究生畢業(yè),大致已在25歲左右,從菜鳥新人成長為職場中堅,中間數(shù)年的升級打怪是免不了的。一晃到了30歲,驀然發(fā)現(xiàn),跳槽再就業(yè)卻因“超齡”而受阻。招聘以30歲為限,對于個體勞動者而言,實在過于殘酷;對于人力資源市場來說,又未免太過奢侈!詳細

  至于一些企業(yè)心心念念的所謂文化、活力等,如果靠30歲招聘年齡門檻來實現(xiàn),也只是看到了問題的一面。年輕人有年輕人的優(yōu)點,中年人也有中年人的優(yōu)點——年輕人有闖勁,敢挑擔(dān)子;中年人社會閱歷豐富,有擔(dān)當(dāng)能擔(dān)當(dāng)。所以,單以年齡論,是非常不科學(xué)的!詳細

  向就業(yè)歧視說“不”

  反對職場歧視的道理很簡單,得讓勞動者有公平就業(yè)的機會,這樣才能使人力資源得到合理利用。正當(dāng)壯年卻求職無門,社會投入大量資源培養(yǎng)起來的人才一身所學(xué)無處施展,勢必造成人力資源的極大浪費。企業(yè)將大量中年人推向社會,也會制造社會焦慮恐慌情緒!詳細

  根據(jù)勞動法,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,就業(yè)促進法中也有類似規(guī)定。不過,現(xiàn)有法律只有原則性規(guī)定,使得“就業(yè)歧視”很難被法律認(rèn)定和強力矯正。我們應(yīng)該盡快推進立法工作,明確就業(yè)歧視的法律責(zé)任,這可以增加企業(yè)違法成本,使企業(yè)用工不再“任性”!詳細

  應(yīng)倡導(dǎo)理性的用人觀念

  就業(yè)是最大的民生。在招工難和“用工荒”交織、就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題不少的現(xiàn)實背景下,一些企業(yè)在用工方面隨意設(shè)置門檻,已經(jīng)不是勞動者和用人單位之間的小事,而是關(guān)系勞動者權(quán)益保障、相關(guān)行業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)濟社會有序運轉(zhuǎn)的大事!詳細

  我們已經(jīng)邁入老齡化社會了,長遠來看,職場平均年齡一定是逐年上升的。大家都要看到這樣的現(xiàn)實,適應(yīng)社會轉(zhuǎn)變,一味追求年輕化并不明智。而且很多時候,我們只是習(xí)慣了一種模式,養(yǎng)成了依賴而已。美容美發(fā)就不能看到中年人的面孔嗎?或許未必!詳細

  (以上綜合工人日報、中國青年報、錢江晚報、羊城晚報)

  V視角:

  @月光:格局真小,拿年齡來設(shè)門檻。

  @鹽與雪:一個優(yōu)秀員工的成長需要10年時間。

  @懶人茶:很少有單位會告訴你,是因為年齡問題不錄用你。

  @微風(fēng)下的風(fēng)景:變著法兒挑你其他毛病,這還不簡單。

  @鉛字流華:別讓年齡門檻給就業(yè)路添堵。

  中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語:

  “打工人”不容易,剛剛擔(dān)心ChatGPT來搶飯碗,又得憂慮“30歲成求職門檻”。當(dāng)然,一些企業(yè)在年齡上“動歪腦筋”,只是為了讓勞動者滿足企業(yè)苛刻的勞動強度要求而已。沒人會永遠年輕,少點雞賊,對人對己都好。為此,有關(guān)部門加強監(jiān)督也好,用人單位改變觀念也罷,不人為制造焦慮,使就業(yè)環(huán)境更公平、更友好,才能讓不同年齡階段的勞動者都可以“人盡其才”。

  回顧:往期“經(jīng)”點熱評 

(責(zé)任編輯:年。

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企業(yè)招聘,請少人為制造“年齡焦慮”

2023-02-09 13:36 來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)
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