新聞背景：

　　脂肪肝、高血糖……這些體檢指標竟成求職攔路虎。據報道，不少求職者在闖過多輪筆試面試、收到錄用通知后，卻因入職體檢“不合格”而被拒錄。

　　涉嫌濫用用工自主權

　　就業(yè)關乎千家萬戶，對個人、家庭和社會都是大事。入職體檢有助于求職者了解自身身體狀況，也有助于用人單位防止?jié)撛诘娘L險，但在不危害公共衛(wèi)生安全的前提下，如果勞動者的身體狀況不影響勞動提供，用人單位不得以此為由拒絕錄用。【詳細】

　　用人單位擁有用工自主權，可以根據崗位、工種要求選擇合適的勞動者。從這個意義上說，用工自主權是實現勞動力優(yōu)勝劣汰的機制之一。但是，用人單位在實現自身利益最大化的同時，不能忽視求職者的利益，不能違背法律及社會公德，否則即構成用工自主權的濫用�！�詳細】

　　損害用人單位的長遠利益

　　人吃五谷雜糧，誰能沒點小毛病？單位領導們帶病堅持工作就值得大書特書來旌表，求職打工人體檢指標異常就連公司的門都不能進？不可否認，用人單位擁有用工自主權，一些特定崗位也確實對員工身體情況有要求，但這個自主權是有邊界的，要符合法律規(guī)定�！�詳細】

　　現代社會，勞動者素質、企業(yè)商譽都是企業(yè)競爭力的重要元素，濫用用工自主權很可能會讓高素質勞動者望而卻步，降低用人單位對高素質勞動者的吸引力。一個不重視勞動者權益、對求職者苛刻的用人單位，其“朋友圈”必然會越來越小，社會評價也會走下坡路，最終影響的是這家單位的長遠發(fā)展。【詳細】

　　規(guī)范用人單位錄用體檢通用標準

　　對勞動者個人來說，固然需要提升法律素養(yǎng)，通過自己的能力去收集證據，維護自身的合法權益，但他們的維權不該如此卑微，甚至“無助”。也就是說，維護勞動者的合法權益，必須從個體的努力提升到法律的亮劍上來。這方面，無論工會組織還是相關職能部門，都應該更主動一些、積極一些�！�詳細】

　　從長遠看，厘清入職體檢限制標準亟待提上日程。公務員招錄有《公務員錄用體檢通用標準》，相比之下，企業(yè)招聘缺乏一個明確的指導性規(guī)范。哪些屬于“體檢不合格”，沒有統(tǒng)一的評判尺度，完全是用人單位自己說了算。為此，有關方面不妨參照《公務員錄用體檢通用標準》，結合不同行業(yè)不同崗位的實際需要，制定出臺企業(yè)錄用體檢通用標準。【詳細】

　�。ㄒ陨暇C合工人日報、光明網、北京晚報、燕趙晚報）

　　V視角：

　　@脈山斯第安：很多時候，這并非求職者身體出了問題，而是單位淘汰求職者的一個托詞。

　　@喝熱水：現實中，存在著大量的亞健康群體，其體檢報告并不好看。

　　@修全：招聘選人的最核心要件，其實就是看能力是否勝任工作。

　　@拉姆姐姐：保護勞動者合法權益應從入職體檢開始。

　　@收集者：如果確實存在身體健康狀況不適合用人單位崗位要求，可以不錄用。

　　中國經濟網編后語：

　　一句“體檢不合格”，給求職者的打擊著實不小。某些企業(yè)自認招聘的崗位“強度大”，千挑萬選錄用“鐵人”來工作。在這之后，企業(yè)便放心大膽地對員工“可勁兒造”。這點“小九九”，誰不知道呢？絕對權力之下，難有公平一說，入職體檢的“自由裁量權”不能完全掌握在用人單位手里。規(guī)范通用標準，是時候了。體檢成求職“攔路虎”，且看誰能成為“行者”武松。

　　回顧：往期“經”點熱評