科銳國(guó)際研究中心發(fā)布的《2012年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示：相比2011年，有超過三成受訪企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)，有五成多企業(yè)計(jì)劃輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，約一成企業(yè)維持不變；71%的國(guó)企和64%的民企將上調(diào)年終獎(jiǎng)，外企相對(duì)較少，只有52%表示將會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)；地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)等都有超過六成企業(yè)表示將會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)。（1月2日浙江在線）
對(duì)于工薪階層來說，年終獎(jiǎng)的意義重大。很多行業(yè)的從業(yè)者來說，年終獎(jiǎng)就是忙碌一年要收獲的果實(shí)，是對(duì)一年忙碌的肯定。如果說每月工資只是保證平時(shí)生活支出的生活費(fèi)的話，那年終獎(jiǎng)勵(lì)才是忙碌一年后獲得積蓄。如果說年終獎(jiǎng)減少或沒有，那幾乎可以說全年是白忙了。企業(yè)員工可能不看好所在的公司，來年跳槽到其他公司。反之，則工作信心十足，來年會(huì)更賣力地工作。由是觀之，年終獎(jiǎng)的鼓勵(lì)作用不言而喻。
年終獎(jiǎng)的多寡和行業(yè)景氣形勢(shì)有關(guān)，和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)有關(guān)，也和老板激勵(lì)員工的方式有關(guān)。盡管受多種因素影響，年終獎(jiǎng)的多寡最終由企業(yè)年初定的各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況決定。完成的好，獎(jiǎng)金肯定越高；完成不好，獎(jiǎng)金肯定降低或取消�？紤]到年終獎(jiǎng)的激勵(lì)作用，為留住員工，激發(fā)工作激情，即使不考慮公司經(jīng)營(yíng)情況，公司老板也會(huì)適當(dāng)多發(fā)一點(diǎn)獎(jiǎng)金作為效率工資以示信心。
從調(diào)查數(shù)據(jù)看四成多的企業(yè)計(jì)劃下調(diào)和維持年終獎(jiǎng)不變，五成多的企業(yè)計(jì)劃年終獎(jiǎng)輕微上調(diào)。而這個(gè)結(jié)果可能是老板考慮到效率工資之后的情況。可見所調(diào)查企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況基本上都說不上好，企業(yè)全年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并不佳。這是和全年整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好相一致，可以說是全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的縮影，是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的微觀反映。年終獎(jiǎng)?wù)w不樂觀映射出企業(yè)活力降低，經(jīng)營(yíng)困難。
相對(duì)其他性質(zhì)的企業(yè)，計(jì)劃上調(diào)年終獎(jiǎng)的國(guó)企占七成，反映出國(guó)企控制資源多，壟斷性強(qiáng)這一獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響小一點(diǎn)。相對(duì)于其他行業(yè)，地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)都有超過六成的企業(yè)計(jì)劃上調(diào)年終獎(jiǎng)，說明這些行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式較好。這主要是因?yàn)槿笮袠I(yè)都是滿足居民吃、穿、住、用、行的基本生活需要的產(chǎn)業(yè)，價(jià)格需求彈性和收入需求彈性都較小，居民在這些方面的支出很難受到產(chǎn)品價(jià)格升降和收入增減的影響，即使宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，這些產(chǎn)業(yè)受到的影響也較小。基本生活必需品的銷售良好，沒有及時(shí)傳遞給上游制造業(yè)，帶動(dòng)制造企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形式好轉(zhuǎn)，可能是由于三大產(chǎn)業(yè)的存貨較多，在存貨消化完之前，上游制造企業(yè)還要忍住困難。
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