中國經(jīng)濟網(wǎng)寧波9月13日訊（記者 武曉娟）今天上午，2013中國浙江·寧波人才科技周新聞發(fā)布會在寧波南苑飯店舉行。會上，寧波市委組織部副部長（兼）、市人力社保局局長林雅蓮發(fā)布第七輪“寧波人才緊缺指數(shù)”及首輪“寧波緊缺人才培訓導向目錄”。“寧波人才緊缺指數(shù)”顯示，中小企業(yè)人才匱乏。高端人才相對集中于大企業(yè)、大平臺，上下游產(chǎn)業(yè)人才匱乏，中小企業(yè)吸引力不足。
近年來，“用工荒”從珠三角蔓延至長三角，如何解決中小企業(yè)“用工荒”，對扶持中小企業(yè)發(fā)展及促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展都至關重要。寧波的中小企業(yè)占經(jīng)濟結構的85%，它在解決中小企業(yè)人才不足方面有何良策？
寧波市委組織部副部長、市委人才辦主任張良才對記者表示，寧波是外來務工大市，曾有400萬外來人口，這也決定了寧波中小企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構。隨著勞動力成本的上升，也出現(xiàn)了用工緊張，這也倒逼中小企業(yè)通過轉型升級來解決這個問題。首先是“機器換人”，推動“機器人”產(chǎn)業(yè)發(fā)展。另外，則是通過引進高級人才帶領中小企業(yè)發(fā)展。
圖為寧波市委組織部副部長、市委人才辦主任張良才接受記者采訪。中國經(jīng)濟網(wǎng) 武曉娟攝
中小企業(yè)成長速度快，人才需求量大，但自身的培養(yǎng)力量又不足，這個問題如何解決？寧波市人力資源和社會保障局人才開發(fā)和市場處處長陳燁表示，首先發(fā)布緊缺指數(shù)及緊缺人才培訓向?qū)夸泴Ω咝ＴO置專業(yè)、培養(yǎng)傾向有指導意義，能更精確地為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展輸送人才。其次，寧波市一直很重視扶持中小企業(yè)發(fā)展，新近出臺的“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策”也為中小企業(yè)培養(yǎng)人才添力。據(jù)陳燁處長介紹，該政策主要是高校畢業(yè)生參加技能培訓可獲補貼；社會人員參加有關緊缺類人才的培訓，也可向政府申請補貼；企業(yè)培養(yǎng)緊缺人才，也可申請補貼；培訓機構培訓學生，若屬于緊缺類人才，也可申請補貼。這樣，能實現(xiàn)“點到點”地向企業(yè)輸送人才。
