中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動以及金融、鐵路行業(yè)在內(nèi)的72家央企。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責(zé)人的薪酬水平將會下降，“有的下降幅度可能還比較大”。有央企員工表示，基層員工的工資和福利會不會由此減少？（11月23日《新京報》）

　　不離開央企平臺，賺大錢將成為“過去式”。今年9月10日，世界經(jīng)濟論壇2014年新領(lǐng)軍者年會(又稱夏季達沃斯論壇)在天津開幕。在“變局下的中國商業(yè)環(huán)境”分論壇上，中石化集團董事長傅成玉談及高管限薪等國企改革議題時表示，限薪這件事應(yīng)該做，如果國企領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，最好離開這個平臺。公眾相信，首批涉及的央企中不會有幾個負責(zé)人因為薪酬改革而離開，即便“薪”動，也不會付諸行動，這便意謂著他們必須心悅誠服地接受。

　　央企負責(zé)人薪酬制度改革，拋磚引玉之舉，向高薪動刀，從最突出的矛盾入手，旨在向收入分配改革的方向邁進，向社會的公平正義的方向邁進。這應(yīng)該是其出發(fā)點與落腳點。從央企負責(zé)人降薪出發(fā)，縮小與普通員工的收入差距，縮小與社會其他群體的收入差距，為收入分配改革進行制度創(chuàng)“薪”。“不好意思比領(lǐng)導(dǎo)拿得多”，其實是一種擔“薪”，此次央企薪酬改革本來是為負責(zé)人“私人定制”，但也不排除邊際誤傷。這里面會涉及到“平衡與博弈”的問題。

　　博弈是手段，平衡是目的。通過利益博弈與制度設(shè)計，央企內(nèi)部不同層級間能夠?qū)崿F(xiàn)相對平衡。高管與普通員工間不能畫等號，但也要有一個相對的薪酬平衡，才能更好地維系一個企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。央企薪酬與其他群體薪酬的絕對平衡也不現(xiàn)實的，但相對平衡也是可以實現(xiàn)。收入分配不公是當下社會不公的主要表現(xiàn)形式，也背離了“按勞分配”的軌道，只有讓低收入群體收入上漲，讓高收入群體收入下降，才能趨向平衡、減少矛盾。

　　央企員工擔“薪”，鞭策改革擔當。央企負責(zé)人薪酬制度改革，可以發(fā)揮出更多的衍生價值。首先，為其他國企負責(zé)人薪酬制度改革提供可參照的“樣本”，降薪要成為關(guān)鍵詞。其次，收入分配制度改革的大方案的制定與出臺要提速，提供更多的意見博弈與利益博弈機會，在相對平衡上尋求“最大公約數(shù)”。再次，改革的歸宿在于，權(quán)利與價值、公平與正義的辯證與統(tǒng)一。薪酬上的差異，本質(zhì)上是公民權(quán)利與價值上的差異，是社會公平與正義的落差，而這些只有通過深化改革才能消除。