國企薪酬制度改革已經(jīng)啟動(dòng)。日前，國資委主任張毅在一次會(huì)議上表示，薪改的重點(diǎn)對(duì)象是中央和國資委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員�！案母锖�，多數(shù)央企負(fù)責(zé)人薪酬將會(huì)有所降低，總體上會(huì)下降30%左右，尤其是那些壟斷性央企負(fù)責(zé)人的薪酬將會(huì)大幅降低�！�12月16日，參與薪改方案制訂的一位不愿具名人士向本報(bào)記者透露。（12月18日《華夏時(shí)報(bào)》）

　　“工人喝湯，領(lǐng)導(dǎo)吃肉”的畸形國企薪酬制度一直飽受詬病，國企特別是一些壟斷央企高管拿高倍數(shù)的薪酬違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，有礙公平原則。國企薪酬制度的改革雖然稍嫌來遲，但仍贏得喝彩。消減畸高的薪酬，獨(dú)享的壟斷和政策性利潤將按業(yè)績和能力“重新洗牌”，向民企管理看齊的勞有所得的薪酬改革，在調(diào)動(dòng)員工積極性的同時(shí)必能促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

　　有道是：央企領(lǐng)導(dǎo)待遇高，新政出臺(tái)要裁削。薪酬差距漸收縮，公款不再肥私腰。另有詩為證：貧富差距與日增，領(lǐng)導(dǎo)早就該降薪。職工添點(diǎn)油鹽費(fèi)，薪酬改革才算真。