日前，在廣東一場校園招聘會上，深圳威富集團展示薪資標準時，將應屆生就讀院校分為普通、重點、211工程、985工程，以及清華北大等5個梯度。普通院校本科生起薪5000元，之后每一級別增加1000元，給清華北大本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別相差2000元底薪，這被不少大學生吐槽“歧視”太嚴重。

　　一直以來，各種就業(yè)歧視可謂無處不在�！胺�211、985院校的不要”、“非重點大學的不要”……這早已成為各大企業(yè)的招聘常態(tài)，即便不是明規(guī)則，也早已是潛規(guī)則。甚至于，即便研究生、博士生是重點大學畢業(yè)，如果本科不是，同樣會被歧視。

　　對此，教育部于2013年下發(fā)專門通知，嚴禁任何形式的就業(yè)歧視，其中就有“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”。但院校歧視、就業(yè)歧視的現(xiàn)象，遠沒有偃旗息鼓，只不過是在“陰暗處生長”，不再那么光明正大呈現(xiàn)罷了。

　　雖然相關部門稱“按學校定薪資”很難界定是否違規(guī)，但很顯然，這也是一種赤裸裸的就業(yè)歧視。一個無需重復的常識是，學校的出身與個人的能力毫無瓜葛，所謂“英雄”，應當莫問出處�！拔▽W校是論”的背后是重點大學、名牌大學崇拜癥，以為好學校的學生能力就要強，其傲慢與偏見，確是不言而喻。

　　自然，企業(yè)這種“名校情結”，有著深刻的現(xiàn)實緣由。上海交大一項調查數(shù)據(jù)顯示，2009至2013年五年間，政府撥付的科研經(jīng)費，72%被“211”和“985”高校瓜分，其他2000多所學校分剩余不到30%的科研經(jīng)費。當教育失衡是一種擺在眼前的事實，當“211”和“985”高校享盡了政策的利好，也就無怪乎社會各界戴著有色眼鏡看待這些學校和普通學校的區(qū)別了。

　　就此來說，“薪資按學校標價”的招聘，也是對教育失衡的一種諷刺。如果教育資源的投入是均衡化的，各高校間的鴻溝也不至于像如今這么大�？上驳氖�，教育部官員日前明確表示，今后在國家重大項目的支持范圍、遴選條件等方面對地方高校一視同仁，破除“985”、“211”等身份壁壘。

　　希望這樣的表態(tài)，不是安撫民意，而是能盡早照進現(xiàn)實。唯有如此，“名校崇拜癥”才會缺少現(xiàn)實的土壤，而類似“薪資按學校級別標價”的招聘，也才會漸行漸遠。