據(jù)報(bào)道，在近日舉行的江蘇省2016屆研究生暨醫(yī)藥類畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，招聘人員當(dāng)場(chǎng)退回了一位計(jì)劃在畢業(yè)兩年內(nèi)就結(jié)婚的女研究生簡(jiǎn)歷。這位招聘人員稱，“我完全理解女研究生的人生規(guī)劃。不過，從公司利益出發(fā)，我還是會(huì)狠心放棄”。
【微評(píng)】 對(duì)于消除女性就業(yè)歧視，國(guó)家有關(guān)部門已經(jīng)出臺(tái)了很多政策。不過，在實(shí)際招聘工作中，仍有一些單位存在性別歧視現(xiàn)象。究其原因，這并不是因?yàn)榕詥T工的能力有差距，而是相關(guān)單位在女性員工在生育假、生育津貼等方面有成本顧慮。對(duì)此，一方面需要增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使其在招聘中堅(jiān)持公平公正原則；另一方面，國(guó)家需要完善相關(guān)政策，從政策引導(dǎo)、財(cái)政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等多個(gè)方面入手，減輕企業(yè)可能因雇傭女職工所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)等。特別是在全面放開二孩的背景下，公平就業(yè)的問題，需要引起足夠的重視。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）
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