據(jù)報(bào)道，一些地方每年都開(kāi)展涉企、涉民科室評(píng)議，吸引了不少市民的關(guān)注。這是因?yàn)�，被評(píng)為“最差科室”的“頭頭”要為此掉“烏紗帽”。

　　【微評(píng)】 評(píng)選“最差科室”等末位淘汰的做法，的確能在一定程度上增加外部壓力，倒逼某些單位或部門(mén)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。不過(guò)，一個(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí)是，無(wú)論怎么改進(jìn)，總會(huì)有最后一名，這樣一來(lái)，必定會(huì)給一些部門(mén)帶來(lái)過(guò)重的壓力。從這個(gè)角度看，這種做法出發(fā)點(diǎn)很好，但不夠科學(xué)。建議有關(guān)地方或部門(mén)能建立起更好的考評(píng)辦法，形成工作中你追我趕的良好氛圍，更好服務(wù)廣大群眾。