據(jù)《人民日報》報道，蘭州市日前印發(fā)《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》，明確規(guī)定：凡符合年休假條件的工作人員須休帶薪年假，應(yīng)休不休的年休假補貼不再發(fā)放。不安排工作人員休年休假的機關(guān)事業(yè)單位，由縣級以上人民政府人社部門責(zé)令限期改正。

　　一石激起千層浪，這條涉及到每一位工薪者的“新聞”在網(wǎng)上引起了強烈反響，很多網(wǎng)友懷著復(fù)雜的心情讀到這條本不應(yīng)成為新聞的“新聞”。

　　眾所周知，我國《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起開始實施。這些年過去了，條例落實情況如何呢？微信上有一個流傳很廣的段子：十種人拿不到高薪，一、想雙休的人；二、想朝九晚五的人；三、想靠底薪生活的人；四、沒有企圖心的人；五、沒有與時俱進(jìn)思維的人；六、做事慢悠悠的人；七、做人沒品的人；八、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍痪�、老覺得自己產(chǎn)品太貴的人；十、老抱怨公司不足的人。就一二條來看，在企業(yè)老板眼中，員工別說帶薪休假了，就連要求“雙休”和“按時上下班”都是很奢侈的，在這樣的企業(yè)家手下工作，有幾個員工敢提帶薪休假呢？

　　有假難休的現(xiàn)象不僅存在私企里，在一些行政事業(yè)單位也普遍存在。筆者一位在機關(guān)事業(yè)單位工作的好友說：“平時工作做得好是正常的，只有加班加點、全年無休才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可�！睂τ谏习嘧鍋碚f，帶薪休假是很難落實的。因此，蘭州出臺地方性落實措施，可以說為職工辦了一件實事，筆者在點贊之余，希望其他地方能像蘭州一樣，無論是機關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)，尤其是企業(yè)，在資方處于強勢勞動者處于弱勢的背景下，出臺直接的強制措施，將勞動者的帶薪休假真正落到實處。對于強制帶薪休假的推行，筆者還有幾條建議：一、加強宣傳，提升全民勞動保護(hù)的法規(guī)意識，尤其是企業(yè)老板和行政事業(yè)單位頭頭們的法規(guī)意識；二、完善機制，將帶薪休假直接寫入勞動合同，按合同執(zhí)行；三、開展專項監(jiān)督，對勞動保護(hù)條例執(zhí)行情況不好的單位采取懲罰措施。蘭州市落實“強制帶薪休假”的硬性措施提醒我們，這個權(quán)益該得到重視，不重視的后果就是要受到懲罰。也許，不強制不足以推進(jìn)落實，這就是蘭州市出臺這個措施的啟蒙意義。

　　@惠銘生：人社部的一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差。究其原因，在于企業(yè)的逐利性和職工的弱勢地位。此前中青報的一份調(diào)查顯示：50.4%的人直言所在單位不實行帶薪休假；78.1%的人認(rèn)為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權(quán)……所以，相對于黨政機關(guān)事業(yè)單位，落實企業(yè)尤其是民營和中小企業(yè)職工帶薪休假權(quán)，則顯得尤為迫切和重要。