今年5月，蘭州市出臺了細則：機關事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，應帶薪休假不休的，不再發(fā)放年假補貼；單位不安排休年假的，將由縣級以上人民政府人社部門責令限期改正。（人民網-人民日報8月14日）

　　帶薪休假說了多年、強調多次，然而落實情況不容樂觀，卻始終是客觀存在。法律與現實的博弈尷尬，其傷害是多方面的。蘭州等地出臺的實施細則，由于其強制性，被稱為“強制休假”。對于這種行政力量的強力介入，毀譽參半，更有人認為，事實上會將帶薪休假淪落為機關事業(yè)單位的“專享紅包”。

　　強制休假，從廣泛的實踐來看，肯定是下策。但在現實的環(huán)境下，其積極意義，亦不容小覷。

　　機關事業(yè)單位人員，也是帶薪休假的主體。保障他們的休假權，是法律的的應有之義。以政策推動法律的實施，無可非議。不止如此，更應看到其示范意義。以點帶面，發(fā)揮示范作用，是許多工作的推進路徑。由機關事業(yè)單位而國有企業(yè)，由國有企業(yè)而大型非公企業(yè)，繼而中小企業(yè)，這或許是落實帶薪休假的“曲線救國”。由單休制到雙休制的實行，就是這樣的例子。帶薪休假落實范圍的擴容，勢必形成一種氛圍，成為各行各業(yè)吸引人才所必須具有的待遇“標配”。

　　不能否認的是，氛圍的意義，市場的力量，固然不容小覷，但如果單純依賴于此，不僅會延緩帶薪休假落實的步伐，甚至也可能在少數行業(yè)和單位變得遙遙無期。采用類似的細則，強力推進帶薪休假的落實，依然是有意義且會起到促進作用的措施。

　　樂見蘭州的“強制休假”，多一些寬容和肯定，她不僅于蘭州有意義，于機關事業(yè)單位人員有意義，更可能就是我們普通勞動者可以看得見的明天。