學(xué)生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。（1月5日新華網(wǎng)）

　　隨著2016年元月的到來，離一年一度的招聘季和畢業(yè)季越來越近。那些即將跨出校門的高校學(xué)子們，或者自信滿滿或者憂心重重，已經(jīng)為未來的職業(yè)開始了奔波。一封封簡歷，或簡約，或華麗，或充實，就像一張張面孔一樣，正試圖敲開用人單位選人用人的大門。然而，隨著“注水”簡歷的走俏，攪動起人才市場的一池“渾水”，“水”越多，那些沒有真才實學(xué)的“魚兒”也不會自由馳騁。

　　簡歷，是一個人的學(xué)習(xí)和生活記錄，是用人單位用以識別求職者的第一手材料。曾記得有畢業(yè)生考了65個證仍然沒有找到工作，雖不能考證這些證書能否代表真才實學(xué)，但至少其擁有這些證書。與那些把自己簡歷造假、“注水”的畢業(yè)生相比，前者無疑是誠實的。而后者的造假行為，或許一時騙得了用人單位，但是，“狐貍的尾巴”總難隱藏，學(xué)識能力如何，恐怕最終會被用人單位識破，到時候受傷害的不僅是其要丟掉飯碗，更會戴上造假、失信的帽子。

　　“注水”簡歷盛行，不管是“無中生有”式造假，還是“自己提拔自己”造假，究其原因，無非是美化自己，“貶低”別人，試圖獲得個“高大上”的就業(yè)崗位，根本上是造假成本過低，且攔阻機制不健全。有的學(xué)校為了就業(yè)率，也對學(xué)生的造假行為睜一只眼閉一只眼，這種從眾效應(yīng)和制裁偏軟的綜合作用，為“注水”簡歷的泛濫起到了推波助瀾的作用。

　　記得在一次秘書招錄面試之時，眾多高學(xué)歷、高顏值的畢業(yè)生紛紛被刷，唯獨一位相貌平平的學(xué)生被錄用了。原因是該學(xué)生扶起了面試時放倒在地上的一把掃帚。這位學(xué)生可能學(xué)歷不算出眾，相貌也一般，但是其擁有秘書所要求的細心、穩(wěn)重的要求，這使他能脫穎而出。簡歷重要，但最為關(guān)鍵的是求職者的學(xué)識才氣與修養(yǎng)才是“敲門磚”。

　　與造假“注水”簡歷相對應(yīng)的是，那些刻苦學(xué)習(xí)、豐富自己才識的學(xué)生們，在“造假”簡歷面前，可能有的會吃一時之虧，但市場的眼睛終歸是雪亮的，識人用人的機制也會隨著“造假”簡歷的流行而進行自我保護和識別，相對之下，這些人才是聰明的。

　　書到用時方恨少，才到示時方知遲。做誠實的求職者是個基本底線。與其在簡歷上造假，不如在學(xué)校期間，多讀書，多參加相應(yīng)的社團活動，多豐富自己的閱歷，做個學(xué)霸、才霸。這些都是老調(diào)常談。而當前最要緊的是，要對簡歷造假的求職者，通過誠信記錄等方式，給予相應(yīng)的懲戒，使其造假行為得不償失�！昂啔v不造假，十足一大傻”，這句在求職學(xué)生中盛行的潛規(guī)則，必須在顯規(guī)則的打擊中偃旗息鼓，唯一的辦法就是加強學(xué)校與就業(yè)市場的雙向溝通，公開共享求職者信息，強化失信機制建設(shè)，唯有如此，才能徹底堵塞住“注水”簡歷的出現(xiàn)。