今年是地方黨委集中換屆之年。一到換屆，不少干部必然會面臨“進退留轉(zhuǎn)”，一些干部難免會出現(xiàn)情緒上的波動。而為了照顧這些干部的“情緒”，一些地方在換屆調(diào)整中，出現(xiàn)了這樣那樣的問題，比如，為照顧一些政績平平、能力一般的領(lǐng)導(dǎo)的“情緒”，就另設(shè)一名副職、虛職崗位；為照顧一些年事已高、不適合擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)干部的“情緒”，就讓他們“享受”比原來高一級待遇。這種以“位置”來照顧“情緒”的做法，著實不敢恭維。

　　情緒者，乃人人都有的東西，多種多樣，十分復(fù)雜。喜、怒、哀、樂，皆為人之常情，只要不到觸犯社會規(guī)則的程度，都應(yīng)予理解和尊重。但事實上，還有一種人，他們?yōu)楣賱t高高在上，洋洋得意，為民則坐臥不安、怨聲載道，這是在能上不能下、能官不能民的舊習(xí)中所形成的不健康情緒。對于這種情緒，絕不可遷就。

　　換屆工作是黨的事業(yè)薪火相傳的需要，更是對每一個干部黨性覺悟、心境心態(tài)、品德修養(yǎng)的一次“大考”。領(lǐng)導(dǎo)干部作為換屆的當(dāng)事人，能否正確對待組織、對待同志、對待自己，考驗著黨性覺悟和胸襟氣度，直接關(guān)系換屆風(fēng)氣，影響黨的形象。一些干部在換屆之際心浮氣躁、患得患失，情緒不佳、牢騷滿腹，是黨性不強、修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)，如不認(rèn)真加以預(yù)防和整治，就會像“傳染病”一樣，蔓延開來影響一片，對此，有關(guān)方面不但不應(yīng)該照顧其“情緒”，而且還必須予以高度重視，想辦法予以解決。

　　換屆工作要避免“照顧情緒”現(xiàn)象，一方面需要領(lǐng)導(dǎo)干部擺正心態(tài)，避免浮躁情緒，站好自己的崗位，履行好自己的職責(zé)，安心干事、務(wù)實干事、扎實干事，不因換屆而分散精力和心思，不因換屆而減退激情和干勁，不因換屆而耽誤發(fā)展和影響穩(wěn)定。另一方面，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門也要強化監(jiān)督與教育，大膽向干部隊伍中的消極情緒開刀，而不是一味遷就照顧，讓黨和政府的形象受損，從而影響到整個干部隊伍的戰(zhàn)斗力和積極性。