“普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國外學(xué)士學(xué)位，國際會計專業(yè)，大學(xué)英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下�！边@份被網(wǎng)友戲稱為“個人簡歷”的招聘文件，就曾是福建省寧德市屏南縣財政局下屬收費票據(jù)管理所的公開招聘啟事。（5月5日新華社）

　　之所以被戲稱“個人簡歷”，是因為這則啟事見人不見事。如果把人比作“蘿卜”，職位比作“坑”，那“坑”太簡陋，“收費票據(jù)管理所”，假使是招一般工作人員，卻不見“坑”的輪廓。而“人”很形象具體，學(xué)士學(xué)位要國外的，會計專業(yè)要國際的。如果你真的不懂戶口要屏南的，性別要女的，會認為這是多么的大材小用。

　　為什么工夫不能花在職位描述上呢？不論是招高精尖的還是一般工作人員，描述職位應(yīng)該不難。按職位要求招聘，即使是近親，別人也無話可說。如果應(yīng)聘者與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人有關(guān)系，執(zhí)行回避規(guī)定不就行了。說白了，進行“蘿卜招聘”，多是工作強度與難度不大，收入和待遇還不錯，沒有素質(zhì)含量的職位。像收費票據(jù)管理工作，如果客觀描述出來，想必會擠掉特定人的機會。這類可以養(yǎng)閑人的職位即使取消，斷不會影響單位正常運轉(zhuǎn)。這類招聘多發(fā)生在事業(yè)單位和國有企業(yè)，無非是家大業(yè)大，耗得起。

　　試想，如果要選擇一名事關(guān)打仗勝負的參謀人員，你會放棄職位要求，而將就一個不合適的“蘿卜”嗎？如果招聘的職位是一部機器不可或缺的螺絲釘，都有特定尺寸和材質(zhì)要求，那不符合要求的人自然退避三舍。而讓人有本領(lǐng)恐慌的招聘，才會吸引真正的人才。

　　當(dāng)然，量身定制也是有的，對于特殊人才，高精尖人才，不僅應(yīng)該打破條條框框，大膽啟用，還應(yīng)該筑巢引鳳、給予優(yōu)惠，但那也必須是公開的，經(jīng)得起檢驗的。

　　畫“蘿卜”，還是畫“坑”，這是檢驗真招或假招的試金石。貌似畫“坑”，其實畫“蘿卜”，已經(jīng)演不下去了。搞“蘿卜坑招聘”，可以做到寧缺勿濫；搞“蘿卜招聘”，即使選到人，也有失程序合法。招聘書可以是“職位說明書”，不能是“個人簡歷”，因為那是對權(quán)力的褻瀆，也是對社會公平正義的蔑視。更何況，“近親繁殖”只是侵蝕事業(yè)發(fā)展的開始。