網絡求職、招聘的規(guī)模近年來不斷擴大。易觀智庫的監(jiān)測數據顯示，2016年中國互聯網招聘市場規(guī)模將達到46.1億元，比去年增長18.8%。預計到2018年，這一數字將增至63.7億元。與之相伴的是，利用網站發(fā)布虛假招聘信息實施詐騙的案例也屢見不鮮。今年，有關部門查處的問題招聘網站達200多家。（6月13日《工人日報》）

　　這邊是網絡求職、招聘的市場很大，是以億元為單位，那邊卻是虛假招聘不斷。據了解，2013年至2015年，網民投訴的網絡欺詐類型中，網絡招聘欺詐占比最高，其中以“面試”或類似理由巧立名目收費的詐騙比例達到74%，平均欺詐金額為372元。不知道有多少求職者上當受騙，恐怕被騙了，更不知道向誰討還公道。

　　虛假招聘從何而來？一種是弄個虛假網站，這個缺乏技術含量，很難如意騙倒求職者，另一種是借助大型網站，讓求職者以為這不可能會發(fā)生虛假招聘，結果卻是上當受騙。毫無疑問，日漸猖獗的網絡招聘詐騙已嚴重影響了在線招聘市場的健康發(fā)展，失掉的不僅僅是公信力，更是老百姓的信任。無論如何，要對招聘網站的虛假招聘進行嚴厲打擊，絕不能容許他們繼續(xù)危害公眾。

　　記者在采訪中發(fā)現，網絡招聘詐騙者往往依托正規(guī)大型平臺或根據求職者簡歷進行精準詐騙。對此，似乎束手無策，有專家認為，目前，我國招聘網站尚沒有統一的安全管理標準，這給監(jiān)管帶來了困難。的確，沒有統一的安全管理標準，沒有可以依據的，監(jiān)管起來很有難度。這是不爭的事實。令人哭笑不得的是，知名招聘網站，在網頁醒目位置都設置了防詐騙提醒，告知應聘者若用人單位以任何名義收取費用都屬違法行為。但當記者以一些求職者常被騙的關鍵詞進行搜索時，依然有許多符合條件的職位出現。如此看來，求職者根本很難辨別出信息的真假，上當受騙恐怕是在所難免的。

　　依據《互聯網信息服務管理辦法》，互聯網服務提供者具有基本的安全管理義務，對于一些明顯違法的信息要采取過濾、刪除、屏蔽等必要措施予以處理。但值得注意的是，現有法律法規(guī)只賦予網絡服務提供者對違法信息的安全管理義務，但這一措施要到什么程度才算盡到義務，卻還沒有統一的法律規(guī)定。

　　如何打擊網絡招陋詐騙？首先，招聘網站要承擔起審核和監(jiān)管責任，一旦出現問題，要依法追責；其次，要盡快出臺招聘網站統一的安全管理標準；再次，監(jiān)管部門要盡起到監(jiān)管責任。雖然有關部門查處的問題招聘網站達200多家，但也從另外的側面折射出問題招聘網站太多了，可想而知，面對遍地均是陷阱的招聘網站，求職者無論多么小心謹慎，恐怕難免均要上當受騙�！�

　　虛假招聘缺的不只“統一的安全管理標準”，更需要執(zhí)法部門和監(jiān)管部門盡心盡責，當然，這需要通過制度和懲罰來督促他們盡責。