報(bào)載，“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近一年來中央和地方巡視組已披露多個(gè)國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)存在違規(guī)招聘近親屬問題，“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。廣西人社廳前新聞發(fā)言人指出，報(bào)考條件要求過細(xì)，為“蘿卜招聘”留下空間，“廣西某市招聘一個(gè)人，不僅限定專業(yè)，還要求是從國(guó)外留學(xué)回來的碩士，這個(gè)條件一卡，就剩某局長(zhǎng)的女兒一個(gè)人符合�！保ㄒ�5月5日的《中國(guó)青年報(bào)》）

　　這次廣西的“蘿卜招聘”，看似偶然的巧合，其實(shí)是制度的缺失所致。從法律法規(guī)程序上，符合要求，但實(shí)則是在招聘“前規(guī)則”上“做文章”。其背后折射出權(quán)力自肥，為己謀利。

　　時(shí)下，行政企事業(yè)單位招聘時(shí)流行著一種“前規(guī)則”，在招聘過程中，從信息公開、過程公開到結(jié)果公開都無懈可擊。乍一看，這公平、公正，合法合規(guī)，可是在招聘要求上早已從報(bào)名條件上進(jìn)行了設(shè)限，只有某個(gè)人或幾個(gè)人符合報(bào)名條件。比如，指定報(bào)考專業(yè)（如體育專業(yè)），減少應(yīng)聘對(duì)手；限定本地戶口的人報(bào)考，排除外地人；等等，確保一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，確保某人“中榜”。這次廣西的“蘿卜招聘”，不僅限定專業(yè)，還要求是留學(xué)碩士，這樣的招聘等于是為某局長(zhǎng)的女兒準(zhǔn)備的，“量身定做”，其他的人只是“陪公主報(bào)考”。有的即使不在“前規(guī)則”上做文章，也在“面試潛規(guī)則”上做文章。因?yàn)楣P試是死的，面試是活的，面試分?jǐn)?shù)人為性大，有權(quán)人家的子女容易通過“走后門”而得高分，從而導(dǎo)致“近親繁殖”泛濫成災(zāi)。殊不知，這種招聘，既剝奪了部分人的應(yīng)聘權(quán)益，造成了競(jìng)爭(zhēng)不公與人才浪費(fèi)，又損害了政府公信力，助長(zhǎng)了權(quán)力自肥的腐敗之風(fēng)。

　　可怕的是，這種“蘿卜招聘”早已大行其道。無論是浙江溫州市龍灣區(qū)只招錄“副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部子女”，還是浙江的“父親招聘兒子”事件等，其背后折射出一種公權(quán)自肥，攪動(dòng)了民眾對(duì)權(quán)力尋租的糾結(jié)，導(dǎo)致《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》成了擺設(shè)。對(duì)這類“蘿卜招聘”，不僅是民眾對(duì)權(quán)力有著一種天然的警惕，而且在于賦予政府官員的權(quán)力越大，尋租的空間越大�！疤}卜招聘”的病根在于招聘者與監(jiān)督者都屬于同一個(gè)部門，以致對(duì)公開招聘的監(jiān)管像“老子監(jiān)管兒子”，自然難以杜絕“蘿卜招聘”了。如果能夠引入“第三方公開招聘”，招聘單位不派人參與，完全由第三方操作。這樣招聘權(quán)與監(jiān)督權(quán)分離，就比較客觀、公正地選拔人才。這無疑是為公開招聘而展現(xiàn)公正性提供了一個(gè)可信的平臺(tái)，至少比時(shí)下的招聘單位自招具有公信力。