長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。該公司負(fù)責(zé)人表示，小雪在單位并沒有底薪，小雪的工資完全按照績效，績效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。（7月19日中國青年網(wǎng)）

　　眼下正是大學(xué)生畢業(yè)季，說實(shí)話，看到這樣的新聞讓人心里頗不好受，工作一月，只換來160元錢，這點(diǎn)錢連吃飯問題都解決不了�？删褪沁@么荒唐的事，卻真實(shí)上演著，并且企業(yè)負(fù)責(zé)人似乎還“理直氣壯”。我們常感嘆勞動權(quán)益保護(hù)工作做得不好，而這“160元月工資”便是對此“生動”的注腳。

　　據(jù)了解，長春市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1480元，所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r、消費(fèi)水平和總體工資情況而給出的兜底性工資。顯然“160元月工資”距此標(biāo)準(zhǔn)尚遠(yuǎn)。而更加荒唐的是，對于如此低的工資，該企業(yè)的詭辯邏輯：小雪的工資若完全按照績效發(fā)，是1750元，但扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。乍一看，好像拿這么低的工資完全是勞動者自己不夠好。

　　然而，歪理如果有用，還要法律干什么？在員工與雇主的契約關(guān)系中，員工有義務(wù)忠于職責(zé)，盡力做好本職工作，而雇主則有義務(wù)為員工支付合法報(bào)酬，并保護(hù)其各項(xiàng)合法權(quán)益。當(dāng)然，如果員工未能盡職做好工作，雇主可以扣除一部分獎金，但這須依法而行，并非雇主可以任性為之，想扣多少就扣多少。實(shí)際上，在小雪的遭遇中，公司的業(yè)務(wù)布置是否合理尚且有疑問，而一下扣掉九成勞動報(bào)酬的做法，更像是對勞動法的挑釁。對此，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門本應(yīng)及時作為，不必等到當(dāng)事人來投訴或是被媒體曝光后才有所行動。

　　而通過此事，更讓人心生感觸的是，大學(xué)畢業(yè)生在初入職場時普遍遇到的權(quán)益洼地。類似小雪這樣的遭遇，在很多大學(xué)生身上都曾發(fā)生過。時至今日，大學(xué)畢業(yè)生在試用期只拿幾百塊錢工資的現(xiàn)象依然很普遍，對此，用人單位有著各自的說法，總結(jié)一下，主要原因是，在一些用人單位看來，剛畢業(yè)的新人非但不能給公司帶來現(xiàn)成的利益，在短時間內(nèi)，因?yàn)榕嘤?xùn)、學(xué)習(xí)等原因，公司可能還要倒貼不少，所以只愿象征性地給職場新人一點(diǎn)伙食費(fèi)。這樣的理由不能說全無道理，但它始終不是一個有著良好企業(yè)文化的公司該有的想法。道理很簡單：如果一個企業(yè)要讓職場新人為培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費(fèi)用埋單，而只給他們幾百元每月的工資，那么當(dāng)他們本領(lǐng)漸長時，也會為這企業(yè)工作嗎？這樣的職場是冰冷且喪失活力的。

　　此外 ，還有一種更壞的設(shè)想：有的企業(yè)招聘的目的就是尋找“廉價勞動力”，一般的套路是設(shè)置招聘陷阱讓大學(xué)畢業(yè)生上鉤，工作一段時間后以低工資、高強(qiáng)度勞動等方式逼迫其走人，進(jìn)而去尋找下一批“廉價勞動力”……但愿這只是設(shè)想。

　　回到小雪的求職遭遇上來，不管企業(yè)是出于何種心理，“160元月工資”在法治和文明的背景下都顯得那么刺眼。而“160元月工資”能夠出現(xiàn)，是被縱容的結(jié)果，對此，監(jiān)管者和某些企業(yè)都難辭其咎。