主持人：將個人相關(guān)言論在“朋友圈”發(fā)布，是當前年輕人十分熱衷的一種表達方式，殊不知，這樣的舉動也可能惹上官司。成都某裝飾工程有限公司前員工陳某就是一例。記者8月2日從四川省成都市金牛區(qū)法院獲悉，該裝飾公司以其名譽權(quán)受侵害為由向法院提起訴訟，陳某被判敗訴。

　　前溪（浙江 教師）：微時代，幾乎人人擁有自己獨有的“朋友圈”，然而，“朋友圈”絕不是“私屬領(lǐng)域”，不是想怎么樣就怎么樣，而是一個公共場所，在“朋友圈”中罵人與在任何一個公共場所罵人性質(zhì)是一樣的，因此，被告上法庭受到相應(yīng)的懲罰，是必然的。在現(xiàn)實中，有不少人混淆了“朋友圈”的概念，誤認為在“朋友圈”中可以隨意而行，甚至是胡作非為，這么想，顯然是錯誤的。

　　主持人：在職場中，員工應(yīng)如何處理對公司的不滿和意見？

　　楊朝清（湖北 教師）：職場不僅是一個名利場，也是一個是非地。員工對老板不滿、與同事不和、對公司不認同，都是一種正�，F(xiàn)象。選擇從一個社會網(wǎng)絡(luò)退出的員工，難以做到“好聚好散”，心中難免會存在一些負面、消極情緒。在私密場合下發(fā)泄一下，也是人之常情；如果到公共平臺去發(fā)泄，不可避免會損傷他人的人格尊嚴、隱私權(quán)、名譽權(quán)等。這也提示我們，只有找到一個可靠的“安全閥”，進行及時的自我減壓和清醒的自我調(diào)適，才能更好地實現(xiàn)與自我的和解、對社會的融入。

　　主持人：應(yīng)該說，這個判罰案例讓人們再次認識到了網(wǎng)絡(luò)空間的言論邊界，在網(wǎng)絡(luò)中發(fā)泄也須遵守法律，不越過底線。陳某被判敗訴無疑是一個警示。

　　龍敏飛（云南 媒體人）：此事能帶來足夠的啟示與警示，無論是對個人還是對公司，都有極大的借鑒價值。對個人而言，今后在網(wǎng)絡(luò)上被網(wǎng)絡(luò)暴民罵了，甚至是遭遇謠言了，完全可以采用法律路徑來維權(quán)；對公司來說，一旦公司的名譽無故被人中傷，或是被競爭對手抹黑，同樣可以用法律來維權(quán)，而這，如今也被證明是一條可以行得通的路子。無論是在現(xiàn)實中，還是在網(wǎng)絡(luò)上，每一個人都應(yīng)該遵守必要的法律底線。