新聞背景：
最高人民法院近日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
“末位淘汰”的做法早該被淘汰
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 胡建兵
勞動(dòng)合同法對(duì)于單位解除員工勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，“末位淘汰”顯然違背了法律的基本原則。而且，一些企業(yè)頻繁地使用“末位淘汰”的手段，會(huì)使員工之間產(chǎn)生相互不信任，一些有能力但沒人緣的員工被排擠出局，部分沒能力的人則一天到晚忙于搞人際關(guān)系，根本沒心思用在工作上。
再說，各單位“末位淘汰”的標(biāo)準(zhǔn)及參數(shù)是否科學(xué)，將直接影響到結(jié)果的科學(xué)、公正與否。這些標(biāo)準(zhǔn)和參數(shù)沒有法律規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，大多是由單位內(nèi)部設(shè)定，可能會(huì)出現(xiàn)因人設(shè)崗、因人設(shè)位的情況，從而使一些人在競崗和考評(píng)中投機(jī)取巧，使考核不能完全反映某些人的真實(shí)工作業(yè)績和水平。
有些單位把“末位淘汰”搞成“硬性攤派”，不論部門員工多少、表現(xiàn)如何，一律實(shí)行“末位淘汰”，使得平時(shí)埋頭苦干有能力有成績但不善搞關(guān)系的人倒了大霉，有冤無處申。同時(shí)，干活越多的人，出錯(cuò)的概率越大，越堅(jiān)持原則的人，得罪的人越多，結(jié)果這兩類人因年終評(píng)分低而被“末位淘汰”了，即使通過競爭又重新上崗，其人格尊嚴(yán)已受到傷害。所以，“末位淘汰”這一做法早就應(yīng)該被淘汰。
明確“末位淘汰”違法只是第一步
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 張國棟
用人單位不能以“末位”的理由將員工“淘汰”，否則，就是違法行事，就要付出代價(jià)。最高法此番將其進(jìn)一步明確，盡管是個(gè)“普法”，但卻很有必要，體現(xiàn)出的是“不忘初心”的理念和法治回歸的意識(shí)，它既有助于用人單位更加準(zhǔn)確地理解法律、執(zhí)行法律，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。也有利于勞動(dòng)者提高維權(quán)意識(shí)，勇于對(duì)用人單位的違法行為說“不”。
需要指出的是，明確“末位淘汰”違法只是第一步，隨后的實(shí)踐效果如何，用人單位會(huì)不會(huì)真正放在心上，能不能達(dá)到預(yù)期，顯然還是未知數(shù)，需要跟蹤檢查，防止問題“換了馬甲”出現(xiàn)新的反彈。
同時(shí)，在一些用人單位的激勵(lì)機(jī)制或規(guī)章制度中，有違法之嫌、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的并非只是“末位淘汰”或“競爭上崗”。有關(guān)部門如何以此為契機(jī)，舉一反三，對(duì)其他一些可能存在違法嫌疑的條款或做法，及時(shí)進(jìn)行合法性的審查、甄別，以便進(jìn)一步清除侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的隱患，也是一個(gè)現(xiàn)實(shí)命題。
“末位淘汰”違法，不等于回歸“大鍋飯”
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 徐建輝
在我國，實(shí)行的是以按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度。而對(duì)任何一家用人單位來說，最看重的恐怕也是一名員工的勞動(dòng)能力、工作表現(xiàn)以及所能創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值。
在這種情況下，結(jié)合按勞分配制度，建立一個(gè)以勞動(dòng)貢獻(xiàn)和工作實(shí)績?yōu)楹诵牡挠萌耍ㄓ霉ぃ┰u(píng)價(jià)體系與激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，既無可厚非，也非常必要。適度的內(nèi)部督促和激勵(lì)肯定是有用的。不過，若是超出一定的限度，導(dǎo)致人人自危、高度緊張，則會(huì)不利于員工潛力的發(fā)揮，對(duì)于企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展來說也絕非好事。
當(dāng)然，叫�！澳┪惶蕴�，不等于就是要回歸“大鍋飯”。關(guān)鍵是要厘清“末位淘汰”與合理激勵(lì)的界限。要按照法律法規(guī)，尊重客觀規(guī)律，從實(shí)際出發(fā)，構(gòu)建一種既能促進(jìn)良性競爭和工作進(jìn)步，又能保障勞動(dòng)者基本權(quán)利的內(nèi)部激勵(lì)和績效獎(jiǎng)懲機(jī)制。
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