現(xiàn)在，很多誕生于上世紀80年代的獨生子女的父母們開始進入老年，全國政協(xié)委員、中國中車北京二七機車有限責任公司原副總經(jīng)理李海濱建議，國家應為獨生子女職工設(shè)立帶薪年假，讓他們有時間照顧日漸衰老的父母，以體現(xiàn)國家對履行計劃生育義務而成為獨生子女父母的關(guān)愛責任。他建議通過修改《職工帶薪年休假條例》，確定獨生子女職工增加照顧老人帶薪年假的天數(shù)和使用方法。（3月13日《北京晨報》）

　　增加休假的建議總是深得人心，李海濱委員建議設(shè)立“獨生子女假”，同樣在輿論場引起一片叫好聲。在我看來，這一建議的確具有現(xiàn)實針對性，但就怕假期太多而“消化不良”。 一個有力的例證是，《職工帶薪年休假條例》已然實施了這么多年，可真正能享受帶薪休假的職工少之又少，這項法定的權(quán)利和福利對一些人來說，就像空中樓閣，可望而不可即。如此，又怎能讓人對“獨生子女假”的實施前景感到樂觀呢？

　　實際上，近年來，有關(guān)增加休假的建議還有不少，除了與“獨生子女假”類似的“孝老假”，還有諸如“痛經(jīng)假”“保胎假”等。這假那假，看上去很美，但就怕“假多不化”，社會消化不了，用人單位承受不了、實施不了，變得有名無實。

　　對此，我有兩點不太成熟的看法，僅供探討：其一，增加休假福利，固然是社會進步的體現(xiàn)，但同時也要考慮到經(jīng)濟發(fā)展水平以及用人單位的承受能力。對于勞動者而言，當然是福利越多越好，帶薪休假時間越長越好，但一切要與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，與用人單位的承受能力達到平衡。尤其在目前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營普遍不景氣的情況下，勞動者的權(quán)益要保護，用人單位的困難也需要正視，不可偏廢。

　　其二，增加勞動者的休假福利，固然首先是用人單位的責任，但不完全是用人單位的事情。“獨生子女假”就是很好的例證，獨生子女的父母當年為國家作出了貢獻和犧牲，那么現(xiàn)在若為他們的子女放“孝老假”，國家和政府就應該承擔一部分責任，可以通過向用人單位發(fā)放補貼或者減免稅費等方式，來體現(xiàn)這種責任，同時提高用人單位的積極性。也就是說，增加勞動者休假福利，不能完全是“政府請客、用人單位買單”，帶薪休假之所以難以完全落實，其中一個重要原因恐怕正在于此。