最近，一位網(wǎng)友通過(guò)“合肥市12345政府服務(wù)直通車(chē)”，反映安徽省合肥市廬陽(yáng)區(qū)大楊鎮(zhèn)政府，“幾十年來(lái)一直沒(méi)有年休假，請(qǐng)相關(guān)部門(mén)查詢(xún)一下，還給員工一個(gè)應(yīng)有的福利�！睆]陽(yáng)區(qū)政府的回復(fù)并未否認(rèn)，稱(chēng)大楊鎮(zhèn)目前水源保護(hù)區(qū)整治等中心工作任務(wù)繁重，為按質(zhì)按量完成上級(jí)交代的工作，暫時(shí)未實(shí)行年休假制度。（8月26日中國(guó)新聞網(wǎng)）

　　基層干部群眾反映加班多、休假難，近年已成媒體報(bào)道熱點(diǎn)。日常工作層層加碼，周期性重點(diǎn)工作如約而至，突擊任務(wù)一個(gè)接一個(gè)，“五加二”“白加黑”在一些地方已成常態(tài)，“帶薪休年假”更是如鏡花水月。據(jù)記者調(diào)查，休假難具有普遍性。不僅是公職人員，基層不少事業(yè)單位由于長(zhǎng)期事多人少，工作壓力大，再加上人員配置不均衡、流動(dòng)性大等問(wèn)題，員工正常休假同樣得不到保障。

　　休假難已引發(fā)各地干部群眾不滿(mǎn)，引起各方關(guān)注。今年以來(lái)，先后有上海、吉林、山東等地下發(fā)紅頭文件，要求各地落實(shí)干部休假制度，并明確要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭帶薪休假。今年6月，《人民日?qǐng)?bào)》刊發(fā)題為《讓休假成為慣例》的評(píng)論，認(rèn)為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的休假”，表明休假難已引起更高層次的關(guān)注。

　　其實(shí)，休假遠(yuǎn)不是“慣例”那么簡(jiǎn)單，而是基本人權(quán)。憲法四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。公民休假權(quán)是基本人權(quán)，受憲法保護(hù)。公務(wù)員法、勞動(dòng)法，以及各單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，也明確勞動(dòng)者享有休假權(quán)利。也就是說(shuō)，大到憲法，小到勞動(dòng)合同，休假都是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，而且這一權(quán)利人人平等，不隨勞動(dòng)者從事工作行業(yè)不同、單位有別、職務(wù)高低、工作輕重、性別差異、年齡大小等而改變。

　　遺憾的是，勞動(dòng)者如此神圣的休假權(quán)利，常常被單位的土政策、某項(xiàng)臨時(shí)性工作、領(lǐng)導(dǎo)一句話(huà)而剝奪，還譽(yù)之為“舍小家顧大家”，而正常休假則可能被當(dāng)成是缺乏大局觀的斤斤計(jì)較者。正常的休假權(quán)利被漠視，反常的“加班常態(tài)化”被推崇，長(zhǎng)此以往，出現(xiàn)鎮(zhèn)政府員工幾十年沒(méi)年休假的奇葩事，也就不足為奇了。

　　統(tǒng)而言之，休假難，病在基層，根在上層，難在領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)入新時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)干部要與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，尊崇憲法和勞動(dòng)法，在統(tǒng)籌好整體工作的同時(shí)，保障職工休假權(quán)利，切忌把休假當(dāng)成給下屬的恩賜。列寧早就說(shuō)過(guò)，不懂得休息，就不懂得工作。勞動(dòng)者的休息權(quán)得到保障，才能更大更持久地激發(fā)工作熱情。違背勞動(dòng)者意愿，漠視其休假權(quán)利，無(wú)論如何，都難言是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。