用人單位挖空心思為勞動(dòng)者挖“坑”，往往出于減輕用工成本、方便管理的目的。這種做法不僅給勞動(dòng)者埋下種種不確定風(fēng)險(xiǎn)，不利于形成緊密的企業(yè)命運(yùn)共用體，而且挖“坑”企業(yè)的不誠(chéng)信行為最終會(huì)受到就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)者的抵制，進(jìn)而損害企業(yè)的利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是“謀小利損大義”的短視之舉。

　　據(jù)1月11日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，前不久，江西籍一保潔員因調(diào)休被所在的福州一企業(yè)認(rèn)定為曠工并遭辭退。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，保潔員才發(fā)現(xiàn)，3年前她與單位簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)鍵條款留有空白，如今該合同上蓋的是另一家勞務(wù)派遣公司的章，且收入一欄所填數(shù)字比實(shí)際收入少了近一半。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為達(dá)到少繳社保、逃避工傷責(zé)任等目的，一些企業(yè)常將勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假等必備條款處空白不填，待勞動(dòng)者簽訂合同后再“填空”。勞動(dòng)合同中這樣的“留白”使得勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)困難重重。

　　現(xiàn)實(shí)中，這種現(xiàn)象并不少見。有的勞動(dòng)者由于手中沒有雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同，或者拿到勞動(dòng)合同后沒有重視后填充的內(nèi)容，或者急于求職即使發(fā)現(xiàn)后填充內(nèi)容于己不利也未加深究，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者處于被動(dòng)的局面。這種建立在不合法、不平等條件下簽訂的勞動(dòng)合同，一旦有些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者不利且在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)沒有更正，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)將面臨復(fù)雜、困難的境地，甚至有可能承擔(dān)敗訴的后果。

　　一些用人單位通過在勞動(dòng)合同中“留白”、然后填充對(duì)勞動(dòng)者不利的內(nèi)容又不告知?jiǎng)趧?dòng)者，這種現(xiàn)象無(wú)異于給勞動(dòng)者挖“坑”。而在勞動(dòng)合同中通過“留白”挖“坑”，是一些地方非正常勞動(dòng)關(guān)系若干“坑”的一種。

　　比如，有些用人單位為了規(guī)避社保繳存義務(wù)，讓勞動(dòng)者書面承諾自愿放棄繳納社保，一旦勞動(dòng)者主張權(quán)利，用人單位就指責(zé)勞動(dòng)者不誠(chéng)信；有些用人單位不與新入職的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂內(nèi)容不具體的試用期協(xié)議，當(dāng)勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，則設(shè)定低于勞動(dòng)者預(yù)期的條款，勞動(dòng)者要么“認(rèn)賬”，要么將被用人單位以不符合錄用條件為由而拒絕錄用；有些用人單位不在書面勞動(dòng)合同中約定而是口頭告知按照考核等級(jí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，但考核細(xì)則不具體或者隨意改變，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法拿到應(yīng)得的年終獎(jiǎng)；一些用人單位制定的內(nèi)部規(guī)則與勞動(dòng)合同的約定不一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同約定的權(quán)利虛化，等等。

　　用人單位挖空心思為勞動(dòng)者挖“坑”，往往出于減輕用工成本、方便管理的目的。這種做法損害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的宗旨背道而馳。它不僅給勞動(dòng)者埋下種種不確定風(fēng)險(xiǎn)，不利于形成緊密的企業(yè)命運(yùn)共用體，而且挖“坑”企業(yè)的不誠(chéng)信行為最終會(huì)受到就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)者的抵制，進(jìn)而損害企業(yè)的利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是“謀小利損大義”的短視之舉。

　　用人單位為勞動(dòng)者挖“坑”之所以能輕易得逞，有勞動(dòng)者法律知識(shí)的欠缺、對(duì)用人單位的輕信以及對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容理解存在偏誤的原因，但更主要的原因在用人單位一方，是用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位，故意設(shè)置于己有利的條款及管理方式誤導(dǎo)勞動(dòng)者。除了“留白”合同之外，還有一些用人單位要求勞動(dòng)者簽訂不能修改的格式勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)者難以準(zhǔn)確理解和判斷的內(nèi)容，誘導(dǎo)一些勞動(dòng)者承諾形式上看似對(duì)己有利但實(shí)質(zhì)上有害的內(nèi)容。

　　預(yù)防、遏制一些用人單位的挖“坑”行為，需要全社會(huì)共同行動(dòng)。從勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部而言，勞動(dòng)者在找工作時(shí)應(yīng)留心勞動(dòng)關(guān)系中的“坑”，同時(shí)重視在制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章過程中行使好民主管理權(quán)，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)；用人單位在行使勞動(dòng)關(guān)系賦予的企業(yè)管理權(quán)時(shí)，要樹立誠(chéng)信管理、和諧勞動(dòng)的理念，平衡好企業(yè)利益和勞動(dòng)者利益，不耍小聰明求短期利益，而應(yīng)以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光追求和諧勞動(dòng)關(guān)系“紅利”。

　　從勞動(dòng)關(guān)系外部而言，人社部門要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管，暢通勞動(dòng)者投訴渠道，通過“黑名單”等監(jiān)管措施倒逼用人單位規(guī)范化管理；工會(huì)組織應(yīng)通過“兩書”制度等，為勞動(dòng)者伸張正義，履行好維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)；司法行政部門要強(qiáng)化普法的針對(duì)性，強(qiáng)化法律援助，給勞動(dòng)者撐腰；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門和司法機(jī)關(guān)對(duì)于故意給勞動(dòng)者挖“坑”的用人單位，要通過庭審釋法對(duì)其進(jìn)行批評(píng)、教育和警示。

　　期待各方共同發(fā)力，填上勞動(dòng)關(guān)系中大大小小的“坑”，切實(shí)構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。